县级业务主管部门对乡镇农技推广工作的管理和指导。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评。进一步加大 。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 ...
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县级业务主管部门对乡镇农技推广工作的管理和指导。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评。进一步加大 。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 ...
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魅力的文化大都市和“设计之都”提供人才支撑。实施教育人才开发计划。完善东方学者岗位计划、曙光计划和高校选拔培养优秀青年教师项目，至2015年，新遴选250 期权激励政策，在张江国家自主创新示范区率先落实。推进事业单位人事制度改革，在落实事业单位绩效工资时，向高层次人才倾斜。完善高层次人才补充养老、企业 ...
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事务的知情权、参与权、表达权和监督权。推行重大问题专家咨询论证制度。推行政府绩效管理和行政问责制度。完善经济社会发展综合评价体系，建立完善科学的政府绩效 渠道，鼓励自谋职业和自主创业、全民创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。健全统一、规范、灵活的人力资源市场，为劳动者提供优质高效的就业服务 ...
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服务机构的收入分配改革，加快推进绩效工资改革。积极推进村人口计生主任（专干）聘用制，落实报酬待遇和相应的社会养老、医疗等保障制度。积极协调，争取村人口 管理工作水平。（四）加强人口计生干部的实践锻炼和选拔任用工作。积极推进岗位练兵，激励人口计生工作人员成为行家里手和服务标兵。推动县乡两级人口计生干部 ...
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以上人民政府应当将公共就业服务经费纳入本级财政预算，并建立公共就业服务机构绩效考核制度，督促公共就业服务机构提高服务质量和效率。公共就业服务机构不得从事经营性 时，可以引导培训机构采取订单式培训、定向培训等方式，为企业培养符合岗位要求的实用型、技能型劳动者。第四十六条 进城或者返乡就业的农村劳动者等 ...
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特点和履行公益性职能的需要，科学设定技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的 镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后， ...
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特点和履行公益性职能的需要，科学设定技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期考评制度，完善绩效考评指标体系。对一线农业技术推广人员的 镇）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后， ...
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聘用、岗位管理、绩效考核的办法，强化内部财务管理，加大分配制度改革力度，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度，合理确定工资总额 规划，依法对民办非营利性社区服务机构进行登记管理，建立完善城乡困难群众医疗救助制度，指导城乡居民开展社区卫生服务民主监督。规划、建设部门负责按照国家有关标准 ...
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负责社区计划生育技术服务的指导和管理。（十三）实施城市贫困医疗救助“首诊”制度。社区卫生服务中心为城市贫困医疗救助“首诊”机构，由社区卫生服务中心根据 技术人员须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务机构 ...
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