医疗统筹基金)，一次性从净资产中扣留；离休人员的各项补贴、抚恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的医疗费、提前退休人员的退养费和医疗费，依据有关规定和改制前的 职工按连续工龄计发经济补偿金，合同制职工最多不超过十二个月。内退人员内退期间，其生活费以不低于职工本人工资的60%标准发给，但最低不得低于当地最低 ...
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中暑诊断标准》（GBZ41-2002）等规定的各项防暑降温措施。（四）用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整 工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度 ...
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4.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；5.主管税务机关要求提供的其他材料。?(二)不需要经民政部门或残疾人联合会认定的单位以及本通知第一条第（三） 新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的 ...
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国家有关制度规定应当缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应工资水平确定，计提比例按当地政府规定比例确定。 对各类在校学生发放的助学金、奖学金、学生贷款贴息、勤工助学金、困难补助等，不包括以单位或个人捐赠、赞助形式设立的专项奖学金。学校对家庭困难学生的学、 ...
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人事制度改革不断深化，现代企业人事制度在探索中前进；机关、事业单位工资制度不断完善，社会保险制度正在加速建立；人事宏观调控体系、人事法律体系和人才市场 现有人才作用和整体人才效益。4、大力提高人才队伍素质“九五”计划和2010年期间，人才资源开发的重点，是要千方百计地提高人才队伍的素质。除高等学校大力 ...
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用人单位和受聘人才确立聘用关系后，应为其办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险，足额缴纳社会保险费。9.建立和完善人才引进的柔性机制 硕士、博士学位。其在职攻读期间，保留工资福利待遇和职称评审资格。对获得博士和硕士学位，并继续在原单位工作的，由单位分别给予10000元和5000元 ...
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人事制度改革不断深化，现代企业人事制度在探索中前进；机关、事业单位工资制度不断完善，社会保险制度正在加速建立；人事宏观调控体系、人事法律体系和人才市场 现有人才作用和整体人才效益。４、大力提高人才队伍素质“九五”计划和２０１０年期间，人才资源开发的重点，是要千方百计地提高人才队伍的素质。除高等学校大力 ...
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体制的要求，使企业成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。 第三条 鼓励企业面向国内、 期间，必须保证企业财产的完整。财政部门准许其暂停上缴承包利润；银行准许延期支付贷款利息；企业必须减发工资，停发奖金。企业停产整顿的期限一般不 ...
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。除此之外，任何部门和单位不得以任何方式、任何名义对企业进行检查、评比、评优、达标、升级鉴定、考试和考核。第十六条企业在坚持工资总额增长幅度低于本 后进行停产整顿；企业主管部门也可以根据企业的经营状况责令其停产整顿。停产整顿期间，企业暂停上交承包利润，暂停发放奖金，银行应当准许其延期支付贷款利息。（三 ...
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和扭亏增盈。企业在扭亏期间，一律不准以任何形式发放奖金，直至实现扭亏或减亏目标为止；连续两年达不到扭亏目标的，厂级领导干部降低一级工资；连续三年达 职工储蓄养老保险免征奖金税和个人收入调节税。建立和完善职工的、待业、医疗、工伤等保险制度。健全和完善劳动争议仲裁制度，及时处理法律、法规规定范围之内的劳动 ...
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