规章，对于保护劳动者获得劳动报酬的基本权益和保障劳动者家庭基本生活，规范用人单位的工资支付行为具有积极作用。各级劳动保障部门、省直单位各部门以及各用人单位要认真组织 》第三十四条，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的是指违反本规定的第八条、第九条、第十 ...
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的；(5)联合体投标未附联合体各方共同投标协议的；(6)投标报价高于最高限价或低于最低限价的；(7)投标文件承诺的工期超过招标文件规定的期限的；(8)投标文件 安全事故的；2、中标人连续两个月以上不按法律、法规规定要求发放工人工资或因其造成工地工人群体上访恶性事件的(因被拖欠工程款引发的除外)；3、 ...
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或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后 各项规章制度，坚持公开、平等、民主的原则，做到保障对象、保障资金和保障标准三公开，实行动态管理，切实做好各项具体工作。财政部门要积极配合民政部门的工作 ...
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企业，应努力克服困难，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求，坚持指导线对不同经济类型 、地方国有企业、地方其他企业、地方集体企业和中央在京企业职工实际平均工资增长分别为15.77%、16.08%、16.36%、11.70%、15.05%、9.86 ...
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，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业的实际有所侧重， 重点理顺内部分配关系。4、建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资 ...
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的研究，解决一些用人单位随意提高劳动定额、降低计件单价，变相低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。积极会同行业协会等单位，加强对行业定员定额的调查 最现实的利益问题入手，特别要将报告中提出的'在2007年底以前基本解决职工工资历史拖欠问题'，'用3年左右时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同'等建议 ...
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消费月户均数额高于40元的。（七）家庭成员持有并使用移动电话的（本人收入在最低工资标准以上，且工作必需的除外）。（八）安排子女择校就读的。（九）城区 上述规定的，按照实际得到的数额计算。赡养、抚（扶）养义务人家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的，视为无赡养、抚（扶）养条件，可以不计算赡养费、抚（扶 ...
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市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的主要 工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。（二）企业工资增长的几点要求１．企业工资 ...
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补齐级差。 2．执行中小学教员、中等专业学校教学人员和技工学校教师工资标准的，凡低于国家机关行政人员工资标准相应级的，都靠到行政级的工资额，高的不动。执行其它 标准也相应由现行的十五个等级减少为十一个等级，最低工资四十三元，最高工资一百八十元(见附表)。修订工资标准后，对未满十七周岁的少年运动员仍按原 ...
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生活保障范围，共同生活的家庭成员月人均收入低于最低工资标准，且符合最低生活保障家庭财产状况规定的本市户籍居民组成的家庭。低收入家庭的认定审批程序按照本 。2000年6月27日北京市人民政府第58号令公布的《北京市实施〈城市居民最低生活保障条例〉办法》和2008年3月31日北京市人民政府第202号令公布 ...
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