认真严格组织实施。要把年度考核与目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行，发挥考核工作的整体效应，以促进局机关工作人员队伍 质量，加强国家公务员日常监督管理，根据《浙江省国家公务员考核实施办法》(浙人奖[2000]14号)规定，现对平时考核提出以下意见：一、平时考核的意义和 ...
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基金管理办法，粮食企业销售粮食的费用奖励由市财政局根据粮食销售进度预拨，年终由市财政局会同粮食局检查审核后清算兑现。 二、对县区政府有关部门的奖励(一)计奖口径和奖励标准以2001年12月31日库存商品粮食为基数，2002年1月1日至12月31日销售库存粮食40 ...
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基金管理办法，粮食企业销售粮食的费用奖励由市财政局根据粮食销售进度预拨，年终由市财政局会同粮食局检查审核后清算兑现。 二、对县区政府有关部门的奖励(一)计奖口径和奖励标准以2001年12月31日库存商品粮食为基数，2002年1月1日至12月31日销售库存粮食40 ...
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要高度重视本次大赛。省人事厅将把各市、杨凌示范区、省直各部门组队参赛情况作为年终政府部门工作质量综合评估考核和目标责任制考核的内容之一。 四、大赛的组织领导为使 (一).大赛的奖项 ：大赛设金奖一名、银奖二名、铜奖三名、最佳参赛选手奖一名、优秀组织奖十二名。(二).大赛的评奖办法：1.金、银、铜奖及 ...
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按下列规定处理：(一)受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标管理考核奖，并按待岗教育期限减发年终一次性目标管理考核奖。(二)受警告处分的，处分期内不得晋升职务和级别，取消月目标管理考核奖。(三)受记过、记大过处分的，处分期内不得晋升职务、级别和工资档次，也不能计算晋升工资 ...
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随机抽查，并按抽查数占自报数的比例折算全部完成投资额。 三、本考核结果与年终市政府的先进制造业基地考核奖励挂钩。基本原则是当年完成上年投资实绩数得基本奖(最高为10万元)，超过上年投资实绩部分，指导性计划内，每超1亿元奖1万元；超计划部分，每超1亿元奖 ...
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计划的地区和单位，要严肃追究其主要负责人的责任。 四、严禁滥发奖金、实物和年终突击花钱，严格控制社会集团消费。各单位增提的总工资和总额承包奖，必须按照国家有关规定执行，并经财政、审计、劳动部门审核，不得以任何理由滥发钱物。元旦、春节前，一律不得提前发放工资 ...
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得分排名最后一名且得分在260分以下(含260分)的，授予市容与环境卫生综合整治流动黄旗。(二)检查评比结果列为各城区、开发区(管委会)单位精神文明建设年终考评市容项目的主要评分依据。(三)在全年检查评比结束后，将年度总评结果报送市目标考核办公室，作为各城区、开发区(管委会)年度目标考核的重要依据。 ...
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前(一九八七年于四月末前，以邮戳日期为准)上报省农业厅。平时按项目检查，年终按计划项目验收。项目计划包括：项目名称、面积、主持人(或承包人)、参加承包人数、 一项，不设重复奖；每个科技人员只能报两项，不得超过。 (二)评定办法。各级农业部门负责农业技术推广计划项目的审定、落实、检查、年终评审和推荐等项 ...
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九次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 资源保护第三章 生产管理第四章 奖 惩 第一章 总 则第一条 为了认真贯彻落实“加强资源保护，积极驯养繁殖，合理猎取 产品收购单位年终一次结算，上交省狩猎办公室；向省内、外调拨的观赏动物、动物标本等，按作价收百分之五的保护管理费，专款专用。 第四章 奖 惩第十 ...
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