才能担负的工作岗位。各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》(赣人字(2000)36号)按照本 考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核办法。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核要在客观、民主、公正的原则下定性、 ...
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每季公布汇总结果，年终在县区(部门)汇总项目清单的基础上，由领导小组成员单位组织专门人员随机抽查项目，然后按抽查项目实到资金额占自报引资额的比例折算全部实到 由县财政负担；二区由市、区财政各承担50%湖州经济技术开发区、市级部门由市财政负担。(四)本考核办法试行一年，由市经委负责解释，未尽事项由领导 ...
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考核工作结束后，及时收回《业务考绩档案》，上交人事部门管理。5.今后专业技术人员晋职升级应同时提供完整准确的《业务考绩档案》，否则不予授理申请。各单位应根据以上通知精神定出具体办法，确保专业技术人员年度工作考核的进行。 中国科学院干部局一九八八年九月十二日...
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根据《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理办法》（粤人发〔2003〕229号，以下简称《办法》）和《关于做好政府特殊津贴人员2010年度考核工作的通知》（粤 附电子文档）务请于2011年2月24日（周四）前报我局专业技术人员管理处（地址：福田区福中三路市民中心c区3012室，电子邮箱：zyjs@opic ...
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单位推荐形式、结果和公示情况。 4、《陕西省卫生专业技术资格评审量化考核表》一份；《专业技术人员考核登记表》一份。 5、任职资格证书、专业技术 按本通知要求执行。 (二)按照省人事厅、省卫生厅《关于非国有单位卫生专业技术人员职称管理工作的意见》(陕人发(2002)51号)精神，非国有单位和社会流动的 ...
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技术人员的职务名称，加强晋升工作的管理，充分调动卫生技术人员的积极性，加速建设又红又专的卫生技术队伍，为创造我国统一的新医学新药学，为实现新时期的总任务 按教育部或中国科学院的有关规定，确定和晋升技术职称。4.各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局 ...
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的积极性，加快工业化进程，推动我市经济加快发展，特制定本办法。一、考核对象各县(市、区)和市直具有经济管理、行政审批职能的处级单位(以下简称市直单位)。二、考核 、七、八名给予3万元奖励，奖金由受奖单位直接奖给招商引资和发展工业的有功人员。奖金由市财政负担，列入年度财政预算。2、对引进或引荐的境外和市 ...
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排放水污染物单位的监督管理，定期公布影响跨界断面水质排污单位的名单和污染物超标情况，及时督促污染严重的排污单位完善治理设施，改进生产工艺和技术，不断减少水污染物 。第十二条凡考核断面长期不能达标或多次出现严重超标现象的，将依据《山东省环境污染行政责任追究办法》等相关规定，追究有关人员的行政责任。第十三 ...
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通知各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：《青岛市城市供热服务质量考核评估办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真遵照执行。青岛市人民政府办公厅二○○六 工作做出突出贡献的个人，应给予表彰、奖励。对考核结果为不合格的供热单位及其主要负责人、服务管理人员，取消其本年度各级各类评选活动资格。4.对 ...
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印发给你们，请遵照执行。二○○五年七月一日池州市县域工业经济发展目标考核暂行办法根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《池州市人民政府关于扶持和加快中小企业发展 100万元以上（含100万元）；（五）企业诚信经营，依法纳税，内部管理规范，财务统计制度健全，报表准确及时，评选年度内在安全生产、环境保护、 ...
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