管理，履行本条例规定的职工教育职责。 第五条职工教育的主要内容是：(一)政治理论、职业道德教育；(二)按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训 ，有下列行为之一者，给予批评教育，责令其改正；情节严重的，可对单位负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款：(一)不制定和实施职工教育规划、计划的 ...
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运用有关文件的精神，熟练掌握“模块二系统”业务操作技能。各地业务管理部门和技术部门应密切加强配合，保障 “模块二系统”推广运用工作的顺利开展。二、目前 对异常发票进行审核检查并处理的管理工作。第二章 岗位职责第四条 地市级以上(含地市级，下同)税务机关负责以下工作：对本地区营业税“票表比对”工作和货运 ...
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。第四条 深圳市建设行政主管部门为全市安全员岗位证书管理机构，市施工安全监督机构负责日常工作。第二章 安全员职责第五条 施工企业在申报工程项目施工安全 安全员的申请条件1、 取得深圳市施工安全员资格考试合格证书。2、 取得初级专业技术职称或在施工企业工作三年以上。3、 承担过一个三级建筑企业资质标准 ...
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提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。(二)被县级以上组织、人事部门选派 加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 ...
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要求的其它条件。第九条 聘用的基本程序：(一) 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报 成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理下属事业单位有关聘用合同的调解申请。第五十九条 调解无效的，当事人 ...
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法定代表人继续履行。第二十五条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核必须坚持客观 或解除后，受聘人员违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因履行聘用合同发生争议 ...
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专业技术职务评聘文件精神制定本校教师职务聘任、考核等工作的具体办法。2、在区县教育行政部门规定的结构比例内设置本校各级教师职务岗位，制定相应的岗位职责。 ，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，并具有进取精神。中小学教师职务评聘工作实行师德一票 ...
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提出解除聘用合同：(一)在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的； 综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员 ...
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一、加强工程监理人员从业管理的重要性和必要性工程监理行业是为工程建设提供技术、管理服务的人才密集型咨询服务行业。工程监理人员的素质和从业能力直接决定着 赋予监理人员的法律责任，严格按照《建设工程监理规范》的要求履行监理人员岗位职责，全面履行委托监理合同规定的各项义务，恪守监理人员职业道德。自觉参加培训 ...
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交易、结算、交割、会员资格审查、纪律处分、调解、财务和技术等专门委员会。各专门委员会对理事会负责，其职责、任期和人员组成等事项由理事会规定。第三十三条 并有效执行；（五）拟任负责人具备任职资格条件，业务岗位工作人员具备期货从业人员资格；（六）业务岗位职责明确、分工合理，与营业部的经营计划相适应；（七） ...
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