的问题。第十一条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或 （一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的；（三） ...
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人员的分流安置和基本生活保障；?（五）职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等 职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不符合国家规定的；(四)超出国家规定随意延长 ...
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了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班，高温 支付所欠工资的50％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金的。拒发所欠工资和赔偿金的，由市劳动局责令其限期改正，对责任人 ...
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劳动和社会保障部门实施本办法，共同做好用人单位工资支付的管理和监督工作。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第五条各用人单位必须依法制定工资 和社会保障部门提交与欠薪等额的由金融机构出具的保函，或者预交工资支付保证金。拒不出具保函或预交保证金的，由当地劳动和社会保障部门责令整改。工资支付 ...
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诚信档案进行监控，并依法予以处罚。对经责令改正而拒不改正、恶意拖欠、情节严重的企业，要纳入重大劳动保障违法行为的社会公布范畴，通过新闻媒体予以曝光 。五、加强对解决企业拖欠工资工作的领导(一)充分认识解决拖欠工资问题的重要性。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响 ...
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劳动和社会保障部门实施本办法，共同做好用人单位工资支付的管理和监督工作。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第五条各用人单位必须依法制定工资 和社会保障部门提交与欠薪等额的由金融机构出具的保函，或者预交工资支付保证金。拒不出具保函或预交保证金的，由当地劳动和社会保障部门责令整改。工资支付 ...
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了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班，高温 支付所欠工资的50％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金的。拒发所欠工资和赔偿金的，由市劳动局责令其限期改正，对责任人 ...
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）条第十一条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同 (一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不纠正的；(二)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的；(三)无正当 ...
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且逾期三个月仍未补缴的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。企业破产清算时，欠缴、 四十一条违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿：(一)职工 ...
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)企业裁减人员的分流安置和基本生活保障；(五)职工的劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训 经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不符合国家规定的；(四)超出国家规定随意延长 ...
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