签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；(三)向求职者收取 条设立职业介绍机构应当具备下列条件：(一)有规范的机构名称、组织章程、业务范围和管理制度；(二)有与开展业务相适应的固定场所、设施；(三)有不少于五万元的 ...
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的制度，有条件的地方也可试行聘任制；驻外办事处的工人，原则上应从广西招聘，个别确因业务工作需要可从当地聘用。第十八条 户口尚未调入办事处和新派去 广西的，按广西有关规定执行。第七章 财务管理第二十条 驻外办事处要加强财务工作的管理，建立健全各项财务管理制度，严格执行中央和自治区制定的会计法规和各项财务 ...
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、面向东南亚的区位优势，出台各项优惠政策，各行业主管部门通过向全国公开选调和招聘的方式进行。3、加强对引进人才工作的领导①调查研究，摸清底数。由各级 制度，要落实领导干部参加轮训制度，后备干部先培训后上岗制度，干部培训档案管理制度，培训与使用相结合制度。逐步实行领导干部“述学”、“评学”、“考学”，把 ...
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意见》，结合本地实际，制定科学、符合实际、简便利民、易操作的实施方案和管理制度，报市、州政府批准，省政府备案。?(三)宣传发动，农民自愿参加。各级政府要 的人员、业务、经费等划归县，按职责管理，在县(市)或更大范围内公开招聘乡镇卫生院院长，实行乡村卫生服务管理一体化，提高整体医疗服务功能，满足农民医疗 ...
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提高。2、实行教师动态管理制度。县教育主管部门要结合学校内部人事制度改革，积极推行中小学教师聘任制，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任 区)进行表彰奖励。各市(地)、县(市、区)人民政府也要建立相应的表彰奖励制度，对义务教育工作较好的地方进行表彰奖励。 山西省人民政府办公厅二○○三年四月十八日 ...
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的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法 ，由同级政府人事行政部门办理。(四)总结验收阶段。2003年底前，市工业单位人事制度改革领导组将组织对试点单位进行考核验收，并安排部署下一步工作。五 ...
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可继续履行至期限届满再按规范要求续签或按统一文本改签。(二)建立和完善各项管理制度事业单位推行全员聘用制，必须有相关的配套法规、办法和措施予以保障。年内， 和创新的精神，在试点实践中逐步建立和完善岗位管理、竞争上岗、公开招聘、考核、未聘人员安置等具体的管理办法和实现途径，以保证聘用制推行工作的顺利进行 ...
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人员不多，改革基础较好的单位也可实行全员竞争上岗。(二)完善行政领导人员管理制度。改变事业单位行政领导职务单一的委任制模式，通过引入竞争机制，结合行业 根据自身特点和发展需要，按照《宜昌市加强机构编制管理工作的若干规定》，设置内设机构，并自主招聘、任用、管理内部各类人员。事业单位党群部门工作人员依照《 ...
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审批担保中心章程；(四)提请任命并聘任担保中心主要负责人；(五)审批担保运作的基本管理制度；(六)审批担保中心变更形式和解散方案；(七)审议和决定担保中心其它重大 行为。 第三十二条担保中心执行国家规定的人事制度和劳动用工制度。对所需职工实行选调和社会招聘相结合，重点使用具有专业经验的高素质人才。 第 ...
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自负盈亏。第九条校办企业有权根据国家的政策规定，制定与本企业相适应的经营管理制度和生产经营方式；有权根据教学需要和市场变化及时调整生产项目；有权利用企业 报主办和主管单位备案。除固定职工外，企业有权根据生产的需要决定临时合同工的招聘、辞退及确定其劳动报酬，但不允许从社会或外单位雇请人员承包经营企业。第 ...
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