的战略性调整。(二)按照市人民政府要求，对市直机关、事业单位的国有资产进行监督管理，行使投资收益和处置权。依据有关规定，指导、监督集体企业资产的管理和 ；负责国有资产管理和监督的地方性法规、规章草案和重大政策起草、拟订工作；研究市属企业和经营性事业单位改革和发展中的有关法律问题，指导市属企业和经营性 ...
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基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资；2、机关工人的岗位(技术等级)工资与国家规定比例的奖金；3、事业单位工作人员的固定工资(包括财政负担的活工资)与国家 均不得以任何形式或名义从财政体制之外平调、集中下级财政的财力。 第八条 奖惩与责任。各地要建立工资发放情况统计报告制度，严格按照本办法统一规定的 ...
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履行出资人职责，依法对市属企业和行政、事业单位的国有集体资产进行监督管理。根据市委规定，市国资委成立党委，履行市委规定的职责。一、划入的职能(一) 收益运用计划，经批准后组织实施；负责委机关财务工作。(四)行政事业科(统计考核分配科与其合署)。研究拟定行政事业单位国有资产管理制度和办法并监督检查执行 ...
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条件。 二、主要职责依据《中华人民共和国审计法》规定和以上职能调整，省审计厅的主要职责是：(一)执行国家审计工作的法规和方针、政策，参与研究拟定审计、 机关、派出机构、直属事业单位的机构编制、人事管理、专业技术资格考评；协助市管理审计机关负责人；组织和指导审计系统的教育培训。 四、人员编制省审计厅机关 ...
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人身安全、公私财产安全或者公共安全的，要严格按照《条例》及有关法律规定，依法处罚有关单位和责任人，保障公私财产和公民人身安全。(三)相关部门要各负其责，全面 。省、市两级公安机关和有关职能部门要根据形势发展需要，针对企业事业单位内部保卫工作特点，有组织、有计划地对治安保卫人员进行培训和教育。通过举办 ...
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用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。 事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， ...
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用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。 事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制， ...
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企业财务总监的业务指导。(九)企业领导人员管理处根据有关规定，承担对所出资企业及实行企业化管理事业单位领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐所出资企业董事、 的干部、人事及机构编制管理工作；负责本机关和直属单位的党群工作。老干部处。负责组织、指导所出资企业及事业单位老干部工作。市国资委设党的纪律 ...
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的统计调查表、各项基本统计资料和数据库。第四章卫生统计人员第十六条各级卫生事业单位应依照国家规定评定统计干部技术职称，逐步实行统计专业技术职称聘任制度。 和无偿服务相结合。第七章奖惩第二十九条各级卫生行政部门和事业单位应对下列统计人员或集体给予奖励：(一)在卫生统计工作中做出显著成绩的；(二)坚持依法 ...
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地方卫生统计报表制度。卫生统计报表制度未经制定机关同意，任何单位和个人不得修改。第二十三条 各级卫生行政部门和事业单位有权拒绝填报违反《统计法》与本《 条 各级卫生行政部门和事业单位应当依照国家或人事部门的规定，建立统计干部考核、晋升和奖惩制度：一、对在统计工作中做出显著成绩的统计人员或集体给予奖励。 ...
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