日云南省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议批准)第一章 总则第一条 为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》 支付内容的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位按每招用一名劳动者处50元的罚款，并对法定代表人或者负责人处200元的 ...
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第一章 总 则第一条 为加强外来劳动力务工的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 集体务工许可证》、《工资总额使用手册》及《外来人员就业证》。第八条 用人单位招用外来劳动力应具备以下条件：(一)经市劳动就业管理机构核准，确属本地区 ...
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群体腾岗安置力度。从本意见下发之日起，凡财政拨款的机关事业单位门卫(收发)和后勤服务岗位，一律禁止使用各类不合理用工。已使用的，应 就业资金。主要用于：(1)公益性岗位工资补贴；(2)公益性岗位开发补贴；(3)用人单位招用“4045”失业人员的社会保险补贴；(4)大龄下岗职工、失业人员和“协保”人员的 ...
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加大政策扶持力度，为促进下岗职工尽快再就业创造一个宽松的环境。鼓励用人单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过 费率、统一待遇标准，并为尽快实行省级统筹奠定基础。所有企业和职工(包括个体劳动者、私营企业以及外商投资企业的中方职工)都要参加基本养老保险。要采取得力 ...
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工资合理增长。 二、依法规范农民工劳动管理 (三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同。各级政府应建立和完善工作目标管理 对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法 ...
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规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其 产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数 ...
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户口所在地或求职所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构进行登记，填写《河北省劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出 管理的要求。（四）所有用人单位招用人员时，不得招收无《就业证》的人员。（五）《就业证》实行年审制度。城镇劳动者失业期间，持证人员每年需持证 ...
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下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付 按劳动者上月应发工资加发1个月工资予以赔偿。第四十一条用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担 ...
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二○○三年十二月二十二日北京市工资支付规定第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合 规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其 ...
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合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由 的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（ ...
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