法规：全国人大法律（1）条第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件 条用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内，将解除或者终止劳动关系的劳动者名单报送社会保险经办机构备案，在30日内为劳动者办理相关手续，并在办结相关 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、 劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条集体协商代表每方为3至10名，双方 ...
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保障行政部门监督、检查和指导。第八条下级劳动和社会保障行政部门对案情重大的案件，可以请求移送上一级劳动和社会保障行政部门办理；上级劳动和社会保障行政部门 和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以1000元 ...
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双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、 行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条 集体协商代表每方为3至10名， ...
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建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额 约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡ 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除 ...
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合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动 。第三十九条平等协商或者签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门协调处理平等协商和 ...
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下列事项实施劳动保障监察：(一)制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和 章附则第二十九条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门 ...
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行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级 ，及时为农民工提供避孕、节育、生殖保健服务，使流动育龄夫妻享受国家规定的免费基本计划生育技术项目服务。 八、完善落实农民工返乡创业政策 (二十七)鼓励农民工 ...
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各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发 [2006)5号)(以下简称《若干意见》)精神，结合我省实际，现 主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级 ...
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