缴纳失业保险费。农民工连续工作满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构 用工行为，保护农民工的合法权益(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合农民工就业特点的 ...
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。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位 工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位 ...
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单位参加基本养老保险问题。严格执行《社会保险费征缴暂行条例》，强化基金征缴，建立用人单位依法申报缴纳社会保险费的制度。建立社会保险稽核检查和专项监察制度，加强 ，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化的动态管理。3，认真做好国有企业下岗职工劳动关系处理工作。指导各地区、各单位因地制宜 ...
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保险制度。2001年开始启动基本医疗保险制度，2003年底前基本覆盖到所有城镇用人单位及其职工和退休人员，完成公费医疗和企业大病统筹制度向基本医疗保险的 关系调整机制。完善由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了 ...
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改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 改革时，经当事人双方协商一致，可改签聘用合同，建立单位与职工的基本人事关系。劳动合同一时不能改签聘用合同的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。 ...
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单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订的劳动合同中明确规定的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；（ 的工资余额不得低于当地最低工资标准。第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发 ...
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或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人 暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动 ...
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下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用 调整日期由各省、自治区、直辖市人民政府确定。调整失业保险基金征缴比例、实行企业和职工共同负担制度的范围，为各地现行覆盖范围。要加强对提高失业保险缴费比例和 ...
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花名册和现有职工花名册；３．企业工资支付凭证；４．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的 人员的《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明、用人单位与下岗失业人员签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件，从再就业资金给予职业介绍补贴。（十八 ...
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提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。（三）加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。要坚持劳动用人制度改革的方向和市场就业取向，引导职工转变 到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。３、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上 ...
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