职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费用。各级社会保险经办 。承租人愿意继续租赁，出租人表示同意的，应当续签租赁合同。承租人违反租赁合同的，出租人可以解除租赁合同，收回房屋使用权。第十八条依法征用和拆迁归侨 ...
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、职业资格证书(学历证明)等相关证件，到当地劳动行政部门办理录用备案、进行劳动合同鉴证等有关手续。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动 要加强指导和监督检查，对无证经营、以介绍职业为名谋取不正当利益的非法职业介绍机构，坚决依法取缔。第二十五条开办职业介绍机构，必须具备下列条件： ...
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职工尽快再就业创造一个宽松的环境。鼓励用人单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50％的， 免征农业税、农业特产税以及各种行政性收费，对下岗职工自谋职业后，自愿与企业解除劳动关系，企业应当按照有关法律、法规支付经济补偿金；要把发展中小型企业、 ...
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基本医疗保险，不得重复享受基本医疗保险待遇。第十一条 职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数按照社会保险缴费基数执行，缴费费率由统筹地区人民政府 个月以上一年以下涉及医疗保障基金使用的医药服务，直至由医疗保障经办机构解除服务协议；有执业资格的，由有关主管部门依法吊销执业资格：（一）诱导、 ...
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经当事人申请，人事行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。 应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按法律、法规规定或 法律、法规规定不得擅自流动的其他人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在 ...
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限期改正；逾期未改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业登记手续 犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。第五十六条 违反本办法第五十条规定非法披露、买卖或者使用居住信息的，处以一千元以上两千元以下罚款，并依照 ...
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公益性岗位应当优先安排适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、 单位工会意见，并按照国家规定发给“再就业优惠证”，保障其享受再就业各项扶持政策。任何用人单位不得无故单方解除与残疾职工的劳动关系。对确需与残疾职工 ...
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职工或提高女职工录用标准。加强维护女职工合法权益法律法规的宣传教育,不断提高用人单位的法制意识和女职工的自我保护意识。3.积极拓宽妇女就业渠道,在经济 、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6.按照建设社会主义新 ...
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，经当事人申请，人事行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按法律、法规规定或合同 )法律、法规规定不得擅自流动的其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在 ...
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严格履行合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同的基础上，各地可选择1－2个非国有企业，试行通过集体协商或集体谈判 再就业。二是要规范用人单位的用人行为，坚决杜绝私招乱雇；进行经济性裁员时，必须按照《劳动法》规定的范围、条件、程序进行，严禁非法裁员。三是要加强 ...
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