面的承受能力相适应，统筹考虑保障生育女职工的合法权益与减轻企业负担问题，坚持社会保险的基本保险原则，避免因保护项目过多、期限过长、标准过高而造成提取比例 并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动 ...
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中介机构或者其他机构开展职业中介活动，应当具备下列条件，并经县、区劳动行政部门批准，领取职业中介许可证： (一)有机构章程和管理制度; (二)有开展业务必备 人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。各级人民调解组织应当建立和完善劳动争议的受理、转移、委托、信息反馈、调解等各项工作制度，规范工作流程 ...
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的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当从逾期之日起， 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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养老保险和职工个人储蓄性养老保险。基本养老保险金由企业每月按照当地规定的统筹比例向社会保险机构缴纳，职工按照省规定的本人月实得工资收入的一定比例缴纳，并计入《 决定的机关申请人民法院强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律 ...
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的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区 三十四条 合营企业外籍职工和香港、澳门、台湾职工的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和上海市 ...
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，有条件的地方要积极推行“五费合征”，加大征收工作力度，进一步增强各项社会保险基金的支撑能力。养老保险工作，要继续“抓两头、促中间”，通过制定保 提高仲裁的质量和效率。2005年全省劳动争议仲裁案件结案率达到91%以上。深入贯彻落实《劳动保障监察条例》，进一步加大劳动保障监察工作力度，完善执法监管机制 ...
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,疏通培训渠道;7、督促辖区内各类企业、个体劳动者按政策规定参加社会保险;8、做好辖区内劳动争议的调解工作;9、接收和管理退休人员档案,负责将退休人员关系 人员补助经费的通知》（杭财预〔2002〕619号）,市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭 ...
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；要加强信息的上报制度，各区县开展执法大检查的动态信息，定期向市劳动保障局劳动和社会保险监察处及市建委及时报送。六、创造依法维权环境，关注弱势群体，维护 受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等好为而引起的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可 ...
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劳动报酬的； （四）用人单位违反劳动保险法规、政策，不为职工办理社会保险的； （五）经用人单位同意自费考入中专以上学校脱产学习的； （六）用人单位 天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规：国务院行政法规（1 ...
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的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当从逾期之日起， 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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