AB岗零缺位工作制和责任追究制，现将具体要求通知如下：一、岗位责任制 （一）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是坚持依法行政，认真履行职责，切实转变机关作风，提高工作效率的根本措施，也是机关工作人员年度绩效考核的主要依据。各单位、各处室要进一步建立健全主体明确、 ...
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制度。各级推广机构要严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职 人员，应具有与竞聘岗位相适应的 设置管理实施意见》（京政办发[2007]35号），根据岗位所需和有关程序公开招聘。要不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施，对连续两个年度考核 ...
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教育、治理商业贿赂的常态长效机制，经研究，决定在本市卫生系统建立医德档案制度。现将有关事项通知如下：一、建立医德档案的意义建立医德档案是卫生系统深化 的有形载体，是提高医务人员职业道德素质、加强单位内部管理的重要条件，是医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据。二、建立医德档案的对象本市卫生系统各级 ...
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作为拆迁实施单位，承办本区征地房屋拆迁补偿安置事务。第十一条 建立征地房屋拆迁补偿安置工作绩效考核制度。市政府对各区政府征地房屋拆迁补偿安置工作实行综合目标 拆迁补偿安置协议》。第十九条 征地房屋拆迁工作人员须经业务培训，经考核合格后，由市集体土地房屋拆迁管理办公室核发《南京市征地房屋拆迁上岗资格证书 ...
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十八）市统计管理部门要协助市专利管理部门建立和完善政府投入项目专利统计报表制度及专利指标体系，为全市各级政府和社会公众提供政府投入项目成果专利信息服务。 市专利管理部门要会同市人事、财政部门逐步建立并完善对政府投入的重大项目的专利管理绩效考核制度。（二十）有关部门要建立政府投入项目重大专利事项报告制度 ...
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等方面的科学知识和技术指导。第二十三条 医疗、保健机构应当建立新生儿出生登记制度，按照国家和省有关规定，做好新生儿性别等相关信息登记、统计和报告工作 办法由省人民政府另行制定。妇幼保健计划生育服务机构实行分级管理、等级评审和绩效考核制度。第三十三条 县级以上地方人民政府不得以租赁、合作、组建医疗集团等 ...
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，优先实施供水设施改造、水质监测和应急能力建设，全面推进城镇供水设施建设、管理制度完善等各项工作。严格标准，分类指导。根据水源水质、设施状况和发展需求，在 通报。加强供水运营的监督管理，通过推行特许经营制度、供水企业绩效考核制度、关键岗位持证上岗制度、供水水质督察制度等，强化监管，保证安全供水。（五） ...
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。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩以及确定薪酬 其聘用的教职工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并建立职业年金制度。 第三十四条 南科大设立教职工代表大会，是教职工参与学校民主管理和监督的 ...
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根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条南科大以培养创新型人才为中心 。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩以及确定薪酬 ...
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的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配。（四）建立健全绩效考核制度。1.根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。2 十一）护理员管理使用（适用于有护理员的病房）。1.建立完善的护理员管理制度，严格限定岗位职责。2.护理员必须经过专业培训，协助护士完成非技术性照顾患者 ...
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