办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内 。被兼并企业的债务，由兼并企业与债权人充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。允许灵活选择兼并形式：可以采取出资购买式、吸收股份式、投资控股式、承担 ...
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聘用在职干部时，同等条件下应优先聘用合资、合作中方企业的原有人员。第七条外资企业聘用中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生或大中专毕业生，由企业所在 福利第十六条外商投资企业的中方干部工资水平，由企业董事会按照中外双方的协议和本企业的经济效益确定，但不得低于本市同行业条件相近的国营企业平均实得工资的 ...
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第9条 雇佣合约 版本日期： 20/07/2001 (1) 第7(a)条适用于中国联合银行聘用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于中国联合银行及东亚银行，就所有 仅凭借本条例而有权参加东亚银行的任何退休或公积金计划或享有东亚银行支付的酬金利益，而东亚银行的现有高级人员或雇员，亦不得仅凭借本条例而有 ...
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权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因 公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业 ...
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以上卫生部门、残疾人联合会设立残疾人康复机构，开展康复医疗与训练，培训康复工作人员，进行康复技术指导。二级以上综合医院设立残疾人康复医学科室，指导专科医院、 保障金。第三十一条〔特别保护〕用人单位应当依法与聘用的残疾人签订劳动合同或者服务协议，按时足额支付劳动报酬。用人单位根据残疾职工特点对劳动场所 ...
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，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。企业应将招工简章和招聘 规定按时足额缴纳社会保险费。第二十九条企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工 ...
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一、凡我市行政区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位及其职工，未达到法定退休年龄的国家机关、事业单位、社会团体临时聘用人员，以及其他用工形式的灵活就业 十、取得城镇个体工商、私营企业营业执照，或与城镇街道、社区签订临时性劳务、服务协议的农民工，应参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹，并按城镇自由职业 ...
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之一的，责令改正，给予警告；情节严重的，降低资质等级：(一)聘用无相应监理人员资格的人员从事监理业务的；(二)隐瞒有关情况、拒绝提供材料或者提供虚假材料 责任人员处单位罚款数额百分之五以上、百分之十以下的罚款。监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间违反国家有关工程 ...
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：在国家重点科研、设计和重点建设工程中的技术骨干，工作任务尚未完成的；聘用合同期内或其它协议期未满的；由国家统一分配的大中专毕业生，未满规定习期(一年) 单位签订合同前，需向本单位报告并征得领导的同意。 5．鼓励和支持离、退休科技人员应聘从事力所能及的专业技术工作，其合法收益归已，本人原离、退休的薪金 ...
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有条件的单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的 单位学习、进修或合作研究的客座研究人员、研究生、博士后或临时聘用人员，在该单位学习或工作期间完成的智力劳动成果，除另有协议外应归该单位持有或双方共有 ...
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