绩效综合评价体系，进一步提高行政效能，降低行政成本。7．深化行政审批制度改革。按照“分类设立、职责明晰、功能有效、上下衔接”的原则，建立健全覆盖全市 年内制订出台海内外公开招聘人才的实施办法并推出一批职位进行公开招聘。严格控制经理层职数，提高企业运营管理效率。30．加强国有企业经营业绩考核。按照科学 ...
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合同法》的相关规定与农民工签订劳动合同。第七条 总承包企业拖欠农民工工资的，建设行政主管部门可以从建设单位应付工程款或农民工工资保证金中先行支付。建设单位应当及时足额补充 ；（三）一年内禁止项目经理（建造师）变更注册信息；（四）停止三个月、六个月或一年投标资格；（五）降低其岗位资格证书等级或吊销岗位 ...
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水障碍和未经审查批准的建筑物，明确责任范围，限期清除。河道清障要坚持行政首长负责制和属地管理的原则，未经批准，任何单位和个人不准在河道管理范围 首长负责制为核心的各项防汛责任制的落实情况;分管范围内行政负责人和有关部门履行防汛职责的情况;国家防洪法规、政策和上级防汛指令贯彻执行情况;防汛宣传发动情况、 ...
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措施，方可发放施工许可证。开发(建设)单位要按规定时限及时办理竣工结算，并到建设行政主管部门办理工程竣工备案，不得拖欠工程款，否则不予办理新的工程招标手续，不得 。对造成一般安全及质量事故的企业，停止其安全负责人、项目经理、安全员、特种作业人员现岗位工作，对其重新进行培训，考核合格后，重新上岗；对造成 ...
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兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务。 生产经营单位有下属单位的，其下属单位的安全 工作； (二)拟订本单位安全生产管理工作计划，明确本单位各部门、各岗位的安全生产职责，并实施监督检查； (三)参与制定本单位安全生产投入计划和安全技术 ...
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出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法 要求的干部综合考核评价办法。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、 ...
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具意见，并按隶属关系分别报市或区(县)劳动服务公司审核同意，向同级工商行政管理部门申请登记、核发营业执照后，方可开业。公司如需歇业或变更登记，除依法 任期目标责任制，在目标责任制任期内，兴办单位对公司经理一般不宜调动岗位，以保持相对稳定。公司经理在任职期间调动岗位的，应依法办理离任审计手续。未经审计而 ...
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六条 技师一般由单位行政领导(厂长、经理)在限额内聘任，发给聘书，签订聘约。 第七条 签订技师聘约，要严肃认真。聘约要明确规定双方的职责、权力、义务 以下待遇：1．享受15-25元的职务津贴。具体标准，各单位可根据不同工种(岗位)的技术复杂程度、劳动强度及责任大小等情况确定；2．享受本单位中级专业技术 ...
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(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于省内全民所有制工业交通企业(以下简称企业) ，指定管理机构，配备专(兼)职人员，主管设备管理工作。第四条 企业厂长(经理)对企业设备管理负全面领导责任。下列设备管理的经济、技术指标，列入厂长( ...
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部门负责人应当对行长负责。第三十九条贷款人各级机构应当建立有行长或副行长(经理、主任，下同)和有关部门负责人参加的贷款审查委员会(小组)，负责贷款的审查。第四 部门应将贷款管理的每一个环节的管理责任落实到部门、岗位、个人，严格划分各级信贷工作人员的职责。第四十三条贷款人对大额借款人建立驻厂信贷员制度。 ...
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