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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费,用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理,具体管理办法由园区管理委员会另行制定 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
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办公厅国办发(1999)10号文件精神,结合我省实际,经省人民政府同意,现就有关问题通知如下:一、继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作(一)加强宏观调控 劳动者,更不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金为由,变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工,经本人申请、企业批准 ...
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工作实施意见的通知》(国办发(2005)60号)等有关规定,结合我省实际,提出如下意见。一、我省国有及国有控股企业改制分流安置职工,必须按照国家和省的有关规定 按一年计算。经济补偿金的工资计算标准,按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中,职工月平均工资低于本企业月 ...
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等部门密切配合,切实解决好下岗职工社会保险关系的接续问题,并同时采取“多元化劳动关系”等多种形式,妥善处理好出“中心”问题。对原“三不管”的人员要明晰其 、完善失业保险费征缴管理,进一步理顺失业保险工作关系和工作程序,为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署,积极推行 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理,维护外商投资企业和职工的合法权益,促进经济发展,根据有关法律、法规 不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作,外商投资企业提出解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知职工。除本条例第十三条规定情形外,职工提出解除 ...
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后实施。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资 参加基本医疗保险,并建立个人帐户,其余部分由市国资委报经市财政局同意和市劳动和社会保障局备案后作记帐处理,在企业资产变现后3个月内归还, ...
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,用人单位不能证明其不符合录用条件的,不得以试用不合格为由单方解除劳动合同,也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员 投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩。举办劳动力交流洽谈会,应经所在地劳动保障行政部门批准。举办大型劳动力交流洽谈会的,还应按照《江苏省公共场所治安管理条例 ...
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再就业有关问题的通知》(鄂政发〔2000〕41号)精神,结合我市实际,特提出如下意见:一、坚持国家确定的下岗职工出中心,解除劳动关系的政策,统筹兼顾 保的下岗职工,协议期满仍未实现再就业的,要按规定出中心,依法解除劳动合同,由企业支付经济补偿金或一次性安置费,领取一次性安置费的下岗职工,不享受失业保险 ...
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合同的,依据北京市劳动局《关于转发劳动部<关于印发〔违反和解除劳动合同的经济补偿办法〕的通知>的通知》(京劳关发[1995]45号)的规定,职工 措施,积极帮助下岗职工提前出中心实现再就业。下岗职工全部出中心后,按北京市劳动和社会保障局、财政局、审计局《关于对撤销再就业服务中心进行资金清算审计工作的 ...
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第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十七条合营企业 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高,逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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