的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。职工工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动 ，双方应当依照本条例规定的程序重新签订职工工资集体合同，并提交审查。第二十七条 职工工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方 ...
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文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。 、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中 ...
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文本，并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。 、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中 ...
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的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长 对拒绝摊派的企业进行打击报复的。(十二)不依法履行对企业监督、检查职责，或者有其他非法干预企业经营权，侵犯企业合法权益的。前款所列应当给予行政处分的 ...
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有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(三) 合同的；(二)聘用单位违反国家法律、法规或合同约定侵害受聘人合法权益的；(三)聘用单位故意拖延订立聘用合同，即招用后故意不按规定订立合同以及到期后故意不 ...
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的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 ，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订聘用 ...
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事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法 年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月；（二）对聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法 ...
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聘用合同；2．采取胁迫、欺诈等手段签订的聘用合同；3．权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；4．损害国家、社会公共利益的聘用合同； ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， ...
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的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。市、区 予以处理：（一）未按照《中华人民共和国工会法》规定的程序调动任期未满的工会主席、副主席工作，又拒不纠正的；（二）工会工作人员因履行《中华人民 ...
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的，除法律法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满 的聘用合同；2.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；3.权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；4.未经本人书面委托，由他人代签的 ...
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