的要求及时补充缺员。 第四章 工资待遇 第十二条 农民轮换制工人应有一定的试用期或熟练期，试用期或熟练期内的工资待遇，与同工种固定工相同。期满后的工资待遇 招用的农民轮换制工人，用工单位应根据从事的工种和生产岗位确定三至六个月的试用期或熟练期，试用或熟练期内发现不符合招工条件的，用工单位可以解除合同。 ...
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进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一 情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四) ...
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，变更和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个月。 第九条 合营企业根据生产需要，经劳动管理机关同意，可以雇用临时工。临时工的使用期不得超过六个月， 超过六 ...
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》，凭《录取通知书》办理调动、派遣的有关手续。新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和 中考选工作人员被确定录取的人员，由省委组织部直接办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作 ...
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在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照劳动 ...
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单位协商，签订书面协议或劳务合同。四、对余缺调剂中正式调动的职工，可实行试用期制度。试用期限一般为三个月，最长不得超过六个月，具体期限由双方企业 、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按月将需发工资额拨给调出单位，由调出单位发给该职工。六 ...
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调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。二、其他有关政策问题(一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月425元(含见习期津贴，下同)；高中、中专毕业生每月446元；大学专科毕业生每月474元；大学本科毕业生每月499元；获得双 ...
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相应提高。二、其他有关政策问题（一）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月425元；高中、中专毕业生每月446元 每月635元。分配到乡、镇（不含县级政府所在地）机关工作的大中专毕业生试用期工资待遇按附表三规定的标准执行。（二）机关新参加工作工人的学徒期、 ...
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相应地调整其级别和工资档次等待遇。第三章职务任免第十条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历、学历，视不同情况正式任职。 副主任科员、科员或办事员。第十一条从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内，正式 ...
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和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款：（一）合同期限（包括试用期或培训期）；（二）担任的工种，调换工种的条件；（三）生产或工作应 情况之一的，允许外商投资企业（甲方）通知职工（乙方）解除劳动合同：（一）在试用期或培训期内，发现劳动合同制制工不符合录用条件的，或经过试用、培训不合格的 ...
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