单位应当与其订立。 第十三条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月 ；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者 ...
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条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。人民政府有关部门制作劳动合同文本和企业、事业单位起草劳动合同条款时，应采纳工会的合理意见。第十 工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条 企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任一般由工会主席兼任， ...
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有关技术指导原则开展临床研究，并提供临床研究资料。11.1有关伦理学方面说明：一般情况下，无需进行伦理委员会的审评及其签署知情同意书。但对其测定样本的 不可在企业之间兼职，查劳动合同。 记录项6．1 企业最高管理者应对企业的质量管理负责。 通过与企业负责人交谈，评估其履行职责情况是否与管理职责相符；( ...
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特点，学习安全操作规程、安全生产制度及纪律；学习正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品知识；了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用 。2合同条款的评价。3合同履行情况评价。4合同管理工作评价。13项目信息管理13．1一般规定13．1．1项目信息管理应适应项目管理的需要，为预测 ...
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及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；( 一般签订3年以下(含3年)的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般4至8年；以完成一定工作为期限的合同 ...
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计划报同级财政机关审核批准后，作为考核报社成本计划执行情况的依据、一般情况下报社不得突破，遇有特殊情况需要调整年度计划指标时，应及时报同级财政机关审批 一、贯彻执行国家的方针、政策，遵守财经纪律和财政、财务制度，同一切违反财经纪律、财政、财务制度和侵占国家收入以及铺张浪费、弄虚作假等损害国家利益的行为 ...
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完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况 的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四) ...
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的合同。第十七条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期 旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重 ...
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；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理 含量低的岗位一般签订3年以下（含3年）的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同，中长期合同一般4至8年；以完成一定工作为期限的合同， ...
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［１９９９］１７８号）的有关规定，全额计算征收个人所得税。非国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入比照此规定执行。３、残疾、孤老人员和烈属从事个体经营 一、投诉受理承诺１、对纳税人投诉税务部门违反服务承诺的，同级税务部门受理后一般情况５个工作日内查处，特殊情况１０个工作日内查处。２、对投诉处理 ...
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