随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险， 县(市、区)辖乡(镇、街道)、乡(镇、街道)辖村实施“划村包干”，层层落实责任，实行专人管理。(四)建立劳动保障守法诚信和失信惩戒制度。对用人 ...
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人员认定证明、经济实体职工花名册、原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)、经济实体工资支付凭证、经济实体 下发(2002年9月30日)前已领取营业执照从事个体经营的人员、被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员不能享受再就业扶持政策。( ...
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就业促进立法。特别是随着我国城镇化、工业化、市场化和国际化进程的加快，就业工作、劳动关系工作、社会保障工作都出现了许多新情况和新问题，亟需形成健全的劳动 表彰和奖励，发挥工会、共青团、妇联、残联、用人单位以及其他社会组织在促进就业工作中的作用。四、建立促进就业工作协调机制我国的就业任务十分繁重，就业 ...
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内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明；(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明； 级为6个月的本人工资。第三十条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法 ...
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法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实搞好现行相关法规政策与《劳动合同法》的衔接，做到不留死角。各省、 ，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对用人 ...
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法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实搞好现行相关法规政策与《劳动合同法》的衔接，做到不留死角。各省、 ，全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，做好劳动关系预警工作，加强对用人 ...
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保障费由市、区再就业服务中心或就业服务机构统一管理拨付。其他企业在改制时，分流安置职工和改变职工劳动关系所需费用，由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管 市及市内四区国有、县以上集体企业原固定职工中实行。加快建立市场导向的就业机制，理顺企业职工劳动关系，是一项政策性强、涉及面广的工作。要本着先试点 ...
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为员工提供通勤车辆。未能提供前款条件的，用人单位应给予相应的补偿。第十二条用人单位与劳动者建立劳动关系应以符合国家法律、法规、规章为前提，遵循平等 应按国家规定给予经济补偿。第三十条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在劳动者最后的工作日支付劳动者应得的工资和其他款项。第三十一条法律、法规 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的现有及今后新招收的工勤人员。 二、全面实行劳动合同制度的时间和步骤(一)现有的用人单位和劳动者，从1995年1 ，按失业职工由失业管理机构管理；属于原合同制身份的，劳动关系可维持至原合同期满，届时终止劳动关系；属于其他身份的，用人单位可予以辞退。(六)实行劳动 ...
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等原因，已经离开本人原生产和工作岗位，并不在原单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。 2、安排职工下岗必须有计划、有组织的进行 的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在'优化资本结构'试点城市建立再就业服务中心的实施意见》(新劳 ...
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