经办能力建设的意见》（劳社部发〔2006〕10号）和《社会保险业务档案管理规定（试行）》（国家人力资源和社会保障部、国家档案局3号令），加快 公务员宗旨意识、大局意识、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进事业单位岗位设置管理工作，按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，完善 ...
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人事争议仲裁委员会办公室）负责起草全市人事人才政策法规、发展规划和年度计划并监督实施；拟订全市事业单位人员管理政策和事业单位人事制度改革政策并组织实施；组织、 离校前的就业指导和服务工作。（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。六、附则本规定由中共福州市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整 ...
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国家和自治区有关规定执行。国家政策性安置人员，按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在职在编人员 1.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；3.严重扰乱工作 ...
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同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第十条各机关、事业单位根据有关规定设立人事争议调解委员会或者人事争议调解小组。调解委员会或者调解小组 内向仲裁委员会申请仲裁。第三章受案范围第十一条仲裁委员会受理下列人事争议案件:(一)行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议 ...
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实施意见》（闽委发〔2004〕11号）和福建省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（闽人发〔2006〕10号）以及《福建省省属事业 公开考试招聘。（二）可以采取直接考核方式招聘的范围1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔 ...
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的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优 行为约定违约金的,仅限于下列情形:1、违反聘用合同期限约定的;2、违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。(十五)聘用合同 ...
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人员聘用制度的主管部门，负责本办法的实施。第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式 个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核，必要时可以增加 ...
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的所有临时人员，重点清理各级机关、参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期 ，不论以何种方式、何种渠道增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理。各级机关和各类事业单位聘用临时人员，应按年度向人事部门申报用人计划，经 ...
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中的工作人员，不适用本办法。考核中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五条 自发布之日起施行。说明本办法附表一、附表二、附表三可在甘肃省人事编制信息网下载使用(网址：//www.rst.gansu.gov.cn)，也可自行制作。《甘肃省 ...
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紧缺专业技术人员经组织人事部门批准除外），面试成绩占总成绩的40%。（八）招聘单位招聘领导小组根据入围者的笔试和面试总成绩，从高分到低分取1:1进行 领导小组确定聘用人员，并按干部人事管理权限报组织人事部门，办理有关聘用手续。第八条 事业单位公开招聘人员时，凡符合回避制度规定需要回避的，应当回避。第九 ...
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