包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律以及合同变更。 或者擅自离职，应向企业偿付培训费。培训费应按培训期间用于职工本身的支出额计算。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业发生的劳动争议，可 ...
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扩理假为七天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第三十八条 十四周岁止；(二)单位在分配住房、农村在划分宅基地时，一个独生子女按两个子女计算；(三)居民动迁，按《动迁户回迁安置户型规范》安置，增加面积按《沈阳市建设动迁安置 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称职工） 执行。（三）各单位在分配住房或农村划宅基地时，独生子女家庭按两个孩子计算；独生子女是农业人口的，可按两人份分得自留地、口粮田，享受时间从领取《 ...
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管理，以现居住地管理为主。现居住地政府应当将流入人口纳入本地经费投入的总人口基数计算。 对流动人口实行国家统一的婚育证明管理制度。在成年流动人口申领暂住证、就业证 的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇 ...
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的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（三）岗位竞聘中，年度考核 年度工作累计不满全年工作日的一半的，一般不参加年度考核。但因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。（三）公派学习、 ...
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人员占4.6％，放射人员占4.4％，其它卫技人员占8％。具体编制可参照表三。表三综合医院编制表用|计算|病床与|||其中*)|(床)|员之比|||医师|护理|药剂|检验|放射|其它卫|人员数||||总数|人员数|中医师|人员|人员|人员|人员|生技术|||人员||以上|500|1：1.60|800- ...
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困难的，由单位酌情帮助解决，所需资金在单位自有资金中列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条城镇实行计划生育的 机关批准，可以延期缴纳，但最长不得超过三个月。期满后由社会保险经办机构计算应缴利息并提供给地方税务机关一并征收。缓缴期内暂停支付该用人单位所属职工生育 ...
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负责管理，以现居住地管理为主。现居住地政府应当将流入人口纳入本地经费投入的总人口基数计算。对流动人口实行国家统一的婚育证明管理制度。在成年流动人口申领暂住证、就业证 晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇 ...
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明确具体的规定。行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。第八条除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及 六条律师事务所不得因受聘人怀孕或生育而解除合同。产假时间依国家有关规定计算，不计入合同期间，此期间的工资福利等事项由合同双方在合同中约定。第十七 ...
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原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于本人原标准工资的80%。第九条职工距退休年龄不到5年的，经 城镇集体企业或乡镇企业的，调入职工的企业和职工本人应当参加社会养老保险，工龄可连续计算。第十一条企业可根据富余职工的特长，在本市、县范围内帮助联系接收 ...
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