焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章 总 则第一条 为加快推进事业单位人事制度改革，提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作， 单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；不愿调解或调解不成的，当事人可依法向人事仲裁机构申请仲裁。第四十 ...
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进一步确定校长的法人代表地位，完善校长负责制和目标管理责任制。校长在校内有人事聘任权、财务使用分配权和学校工作决策权、指挥权、管理权。校长通过教职工代表大会实施 受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人可到当地人事仲裁机构申请仲裁。3．严格编制管理， ...
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六周岁的人员和在校学生。第九条外商投资企业对工人应建立《劳动手册》和人事档案制度，《劳动手册》由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人 争议双方协商解决。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服仲裁裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三 ...
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三十九条三资企业的城市房产税和车船使用牌照税，暂缓征收。第六章劳动人事管理第四十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、 辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地劳动争议仲裁机构或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁。必要时，当地劳动、人事部门可以按规定 ...
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进入诉讼前得到化解。--完善多元化纠纷解决机制，加强与人民调解委员会、仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等纠纷解决机构的协调与沟通，统一各自适用法律的标准。 确定法官员额比例，改革法官遴选程序，建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序， ...
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，对市直机关，依照、参照公务员制度管理的事业单位现已在编的后勤人员仍按原人事制度管理，对新招聘的后勤人员实行聘用制管理。第七条后勤人员或用人单位提前 劳动争议发生之日起60日内向市劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五 ...
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，保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法。 第二条 从 仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由主管部门向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。 第十七条 从一九九二年起，凡从外地 ...
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第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因用人 或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位 ...
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，但国有资产投资机构派出的监事会，其成员可以由国家公务员兼任。(五)改革企业劳动人事工资制度1、取消企业职工的原固定职工身份和管理人员的原国家干部身份， 发生争议，由公司内部双方协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法提起诉讼。3、建立企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定 ...
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和职业能力，培养和储备高素质劳动和社会保障工作人员，根据劳动和社会保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室联合下发的《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格 解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例 ...
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