分离；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度；进一步扩大事业单位人事管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开 。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位 ...
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)，接受各类用人单位或个人委托(以下简称委托单位或委托人)，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。 第三条全市各级各类实行合同制 组织生活；(八)代理集体户口立户和户粮关系转移手续；(九)负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明、准生证、独生子女证等相关手续。 第 ...
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岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、 保障机制，为事业单位推行全员聘用制后，依法辞职、辞聘，人员合理分流提供制度保障。其他相关部门都要按照各自职能，积极探索、有效解决改革进程中遇到 ...
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的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条(处理原则) 总工会的代表；(三)政府其他有关部门的代表。仲裁委组成人员应当是单数，主任由人事行政主管部门的代表担任。第十条(仲裁委办公室)仲裁委下设办公室，具体承办案件受理、 ...
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人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定一名 三年；(二)曾任审判员满三年；(三)从事律师工作满三年；(四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事人事 ...
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《保密法》、中共中央组织部组通字(1990)31号《干部统计资料密级划分和管理的暂行规定》、中国科学院保密委员会和人事局(92)人宇116号《关于转发中共中央 调查任务。 二、会同计划局、技术条件局等有关部门，制定全院人事信息与统计工作制度和标准。 三、组织全院人事管理信息系统的建设。 四、制定全院 ...
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事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革的工作重点和主要任务 事业单位人员增长调控办法，避免事业单位人员盲目增长；二是工资总额的宏观管理。根据国民经济和各项事业的发展状况，按照建立社会主义市场经济体制的要求，运用经济 ...
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”计划和15年规划思路研究工作的通知》的要求，我部开始着手研究编制人事人才“十五”计划和15年规划。为了统一协调和指导规划的研究编制工作， 人才发展目标的预测； (三)社会主义市场经济体制初步建立后的人事管理体制模式； (四)科技革命及产业结构调整对人事人才工作的影响及对策； (五)深化“两个调整”， ...
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人事行政部门。第九条 争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第十条 员由人事争议仲裁委员会从政府人事行政部门、政府其他部门和有关专家学者、律师中聘任 ，侵犯当事人合法权益的，由其所在单位或按人事管理权限由有关单位给予行政处分。属于仲裁员的，由人事争议仲裁委员会解聘。构成犯罪的，由司法机关依法 ...
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一名普法联络员，并于2007年3月前将联络员名单及联系方式报全国人事系统法制宣传教育领导小组办公室(设在人事部政策法规司)。 人事部二○○六年十月十六日 全国 (6)学习宣传公务员法及其配套法规。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律。公务员法的颁布实施，是干部人事制度改革的重大成果，在干部 ...
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