学科、技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定 技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才 ...
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学科、技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和 第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第 人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才 ...
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兼职；可以进入博士后流动站从事博士后研究工作等。(五)可以通过公开招聘等形式，聘用符合条件的优秀留学人才担任国有企业、高等学校、科研机构领导职务；聘任优秀留学 批准后予以免税。(二十)对为我省经济建设和社会发展作出突出贡献的留学人才，可按规定申报享受国务院政府特殊津贴；推荐申报国家或省有突出贡献中青年 ...
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的“快速通道”。定期发布我市主导产业和文化产业的人才开发目录。定期组织我市优势重点企业等急需人才单位到外地招聘人才，通过在产业链的连接、链条的延长上 为主导、社会各界广泛参与的多元化多渠道投入机制。(三)大力整合科教资源，增强人才培养能力。至努力发展高等教育。整合高等教育资源，建设新成都大学。加大对已 ...
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引进，后追加编制；缺编的事业单位接收全日制本科以上毕业生和中级以上职称人才，直接办理相关手续。(十三)鼓励企事业单位积极申报引进国内外智力项目。在积极争取 ，市政府将连续三年，每年安排人才资源开发专项经费150万元，专项用于市本级'115人才工程'人选的津贴和人才培养、招聘、引进补贴和奖励等。各县(市 ...
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就业为导向，适应产业结构要求的现代高等职业教育体系，大力培养应用型、技能型人才，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校 资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有企业高级经营管理人员的准入和禁入制度 ...
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，功能齐全、动态开放的湖北人才市场网络体系。要加大高新技术人才市场化配置的力度，加强对人才中介服务组织、人才交流会、用人单位招聘及个人应聘等环节的管理 要进一步解放思想，提高认识，密切配合，制定切实可行的政策措施，推动引进专业技术人才工作的不断发展。要加强技术创新和高层次专业技术人员先进典型的宣传报导 ...
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意义国有企业是社会主义经济的基础，是我国国民经济的中坚力量。切实搞好国有企业人才资源开发工作，对于实施“科教兴市”战略，实现市委第二次党代会提出的“三大目标”，对于 所有制等限制，面向社会公开招聘，采取考试与考核、推荐与自荐相结合的方式，选拔熟悉市场、善于经营、精于管理的人才担任企业经营者，并探索建立 ...
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理论和“三个代表’重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和全国、全区人才工作会议精神，坚持解放思想，突破现有体制、机制障碍和传统思维定势，紧紧围绕我区 公布项目目录等办法，面向区内外、国内外招聘项目负责人或合作专家等方式引才引智。人才小高地引进的各类人才，由人才小高地建设单位按工资(薪酬)发放渠道 ...
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和综合实力，实现全面、协调、可持续发展。各级党委、政府必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，狠抓“第一资源”为“第一要务”服务，强化“一把手”抓“第一资源”的 特点的用人制度，扩大单位用人自主权。加快建立和实施事业单位新进人员公开招聘制度。启动与科学设岗、合理定编相配套的事业单位体制改革试点工作， ...
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