以上对口和相近专业的中等职业技术学校的毕业生中，按毕业成绩择优录用。各部门、单位招聘具有高中文化水平的新干部，应优先录用专业对口的中等职业技术学校毕业生。对自谋职业和 政府主管部门责令停办。（二）不履行第十二条第三款联合办学或委托代培合同，双方协商不成的，由政府主管部门调解，作出处理决定；如对处理决定 ...
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指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责本办法的监督实施。第二章职工的招收和招聘第四条外商投资企业有权根据生产、经营需要，自行决定企业机构设置，自行编制企业 人事档案和人事关系，应按有关规定委托人才交流服务机构、企业主管部门或市、县（区）劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行 ...
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进人环境。高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，自主制订招聘或解聘的条件和标准，自主公开招聘人才。政府各有关部门不统一组织高校人员聘用考试，简化进人 管理。高校根据其岗位设置方案和管理办法自主做好人员聘后管理。对总量内人员，高校与其签订聘用合同。在人员总量外，高校可自主灵活用工，依法签订劳动合同， ...
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和外商需求的其他服务事项；（三）负责与外国企业驻青代表机构签订聘用中国员工合同；（四）负责中国员工培训教育工作；（五）本规定确定的其他职责。未经青岛市 。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工 ...
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和外商需求的其他服务事项；（三）负责与外国企业驻青代表机构签订聘用中国员工合同；（四）负责中国员工培训教育工作；（五）本规定确定的其他职责。未经青岛市 。第二十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工 ...
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是建筑市场尚不够规范，特别是业主肢解发包工程、压低标价、与承包单位签定'阴阳合同'等问题比较突出，业主要求垫资和拖欠工程款问题愈演愈烈，到2000年10月份， 方法，注重实际培训效果。4、搞好人才引进工作。采取面向社会公开招聘的方式，引进高级管理人才和高级技术人才，关键人才的引进不受地域和国别的限制。 ...
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和外商需求的其他服务事项；(三)负责与外国企业驻青代表机构签订聘用中国员工合同；(四)负责中国员工培训教育工作；(五)本规定确定的其他职责。未经青岛市人民政府批准 十九条对本市不能满足需求的特殊人才经青岛市劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘 ...
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下步工作各有准备。国家和本市重点建设项目急需的科技人员，国家可以中断其聘用合同，直接抽调。 四、科技人员在完成本职工作前提下，经领导同意，允许到外单位 可以通过努力，争取下次被聘用。单位也应积极为他们联系新的工作单位，或者委托“人才银行”帮助解决。暂时没有落实的科技人员，原单位可为他们提供进修的机会或 ...
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方式进行，由用人单位在核定的岗位控制数内自行招聘，或委托人事、劳务中介机构代理招聘。(二)用人单位对招聘人员进行全面考核，主要考核被聘用人员政治素质、 。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。试用期包括在合同期内。六、聘用待遇(一)机关编外聘用 ...
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。统计报表由残疾人联合会会同市统计局统一印制。第九条各级残疾人就业管理机构应根据人才需求情况，有组织地对残疾人进行职业技术培训。市、县应建立残疾人职业培训 机关、团体、企事业单位均应按行政录属关系同当地残疾人就业管理机构签订关于同城特约委托收款的合同。没有正当理由未同残疾人就业管理机构签订同城特约委托 ...
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