档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。第十六条用人 ：（一）强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的；（二）通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在原单位工作的；（三）通过注销原单位、设立新 ...
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签订劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（含 社会保险待遇。（二十三）厂办大集体与职工解除劳动关系前，欠缴的各项社会保险费用，应按规定补缴。个人欠缴部分由个人补齐；企业欠缴部分，经有关部门认定后 ...
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职工人数。（14）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列 （人）”单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（3）本年累计解除劳动关系人数：反映企业按规定与职工解除劳动关系人数。（4）本年累计支付 ...
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，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动合同的情况，有权监督检查。对执行 。安排固工职工的，由社会劳动保险公司将缴纳的保险基金一次全部分别退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次 ...
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职工。第二十一条富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续，将本人档案交由劳动部门 所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条劳动部门和企业主管部门应当采取多种形式，组织有富余职工的单位与 ...
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终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的职工，不能享受失业保险 辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外；（二）按照国家或省的有关规定领取了 ...
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的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 补助金。第三十七条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。 ...
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条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），应当依照《条例》、《办法》和本细则的规定参加工伤保险，为本单位职工或者雇工（ 工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书） ...
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成立的用人单位应当在成立之日起30日内办理登记手续。用人单位合并、分立、破产、撤销和与职工建立或者解除劳动关系的，应在30日内到医疗保险经办机构和地方 应按时、足额向地方税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管 ...
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和省外经贸部门上报国务院或国务院有关部门审批：（一）投资总额在本省审批权限限额以上的生产性项目；（二）资金、能源、运输、原材料及其他生产建设条件需要国家给予平衡 职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工 ...
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