贯彻《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规，在建立健全安全生产责任制和企业内部安全生产规章制度方面，作了大量富有成效的工作。当前，随着我国市场经济体制的 预案组织自救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按规定及时如实报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。 二 ...
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直接进入市场，实行“双向选择”，依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控其工资总额及工资水平。3 仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)(八)劳动监察科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局机关行政编制为30 ...
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齐全；(3)查QC小组活动记录及活动成果；(4)市级以上监督抽查质量事故或超过企业内部对重大质量事故的界定范围。5.检测手段基本齐全，计量器具严格执行检测 并定期考核，无各种不安全事故隐患。(3分)3.全年无重大工伤事故和设备损坏事故。(按行业规定的事故标准进行考核)。(4分)考核时，要检查(1)查 ...
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使用方案和有关职工生活福利方面的重大事项，对企业内部住房公积金和职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险金的缴纳、管理和使用进行监督；(五)听取和审议企业 中均应有一定数量的职工代表，其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。职工董事、职工监事的具体比例和人数，应当与工会协商后在公司章程中 ...
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兰州市和武威市个体、私营经济开发试验区、具体地域由两市选定。试验区内部实行统一规划、统一管理、统一政策、统一收费、统一注册。在发展方向上，要以生产型 ，及时予以立案查处。 十、加强管理和引导(25)个体工商户和私营企业要依法经营，照章纳税。税务部门要依法征税。私营企业应按规定建立健全财务会计制度，按时 ...
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，继续实行国有独资产权制度。粮食购销企业要加快企业内部“三项制度”改革，合理定编、定岗、定员，按照保留业务骨干、精简管理人员的要求，实行竞争上岗， 人员，原则上要全部接收原企业职工;按照有关规定，重新进行社会保险登记，继续为职工办理各项社会保险，衔接好养老、失业、医疗、工伤和生育等保险关系。市属国有 ...
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，由局人事处提出意见，局党组研究决定。需有关部门审批的，按照规定要求申报。 第四条 承储企业内部机构的设置、撤并，由所在单位提出意见报省局审批。 第五条 、任前公示和任职试用期制度。 第五章 离岗交流 第十六条 局党组管理的承储企业领导干部，男年满55周岁，女年满50周岁，一般不再担任领导职务。 第十 ...
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储备、军粮供应任务的粮食企业,继续实行国有独资。要加强企业内部“三项制度”改革,合理定编、定岗、定员,按照保留业务骨干、精简管理人员的要求,实行竞争上岗,择优录用 的意见》(鲁政发〔2003〕62号)及省里的有关规定执行。市属及以下国有粮食企业改制可参照上述规定由设区的市人民政府确定。五、完善相关政策 ...
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，缴销营业执照、税务登记和发票等。任何劳务派遣企业不得设立分支机构。三、劳务派遣企业的内部管理第九条劳务派遣企业的组织形式：一是雇用型劳务派遣。即 应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。劳务派遣企业一般应按劳务协议统一与用人单位结算劳务费用。并依照法律规定，保证落实被输出劳务 ...
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本办法由财政部门负责组织实施。第二章财务管理制度第六条境外企业必须按《宁波市境外企业国有资产登记管理试行办法》的规定，及时申报、办理产权登记手续。第七 由企业其他人员兼职的必须报主管财政机关批准。第十二条境外企业不得设立内部小帐，不得私设小金库，不得截留国内投资单位出口销售的外汇收入。第十三条境外企业 ...
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