工资；２．超过规定标准支付的工资、津贴、奖金；３．缴纳奖金税。六、分红基金（一）来源：按规定的比例从企业分配利润中转入的部分。（二）使用范围 十条施工企业的特种基金包括：临时设施包干基金和劳动保险基金。特种基金应贯彻专款专用的原则。特种基金的来源及使用范围，按照下列规定执行：一、临时设施包干基金（一） ...
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按企业实际资产、负债和损益情况编制会计报表报送国内投资单位，同时附报利润分配表，国家资金增减变化表及我国职工工资收支结余情况表，并经国内投资单位审核后报 不得大于超额完成１０％的利润额）。所提奖金根据按劳分配，多劳多得的原则，由国内投资单位批复会计决算后，发给驻境外企业我方职工。对贡献较大，成绩突出的 ...
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委、局）、外贸局（总公司），各总公司统称为“申报部门”。（三）科技进步项目，原则上应按其任务来源的隶属关系逐级上报。自选项目按其行政隶属关系逐级上报。（ 为考核、晋级、聘任技术职务的重要依据之一。七、奖金的分配第十九条获奖项目的奖金分配。（一）获奖项目的奖金不得重复取得。如授奖项目已获得某一级的奖励， ...
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和计算口径，应与按中标价或合同价编制的施工预算取得一致。(六)企业应按权责发生制的原则计算成本。凡是当期成本应负担的费用，不论款项是否支付，均应 计入有关成本核算对象。工资性津贴和按照规定应计入成本的各种奖金，比照计件和计时工资的分配方法，直接计入或分配计入有关的成本核算对象。支付给分包单位的人工费， ...
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、单位、个人三者经济利益和保障投资者权益的原则下进行分配。要确保国家的税收和利润上交，增加企业的积累。一、企业利润在缴纳所得税前，按国家规定的分配 等问题作出决策。(七)参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品(劳务)价格和工资奖金等方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。三、总会计师的 ...
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亏、毁损和报废(减盘盈)损失，以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销 。 第五十八条 待摊和预提费用，应遵循权责发生制和成本与收入配比的原则。企业一次支付，分期摊销的待摊费用，按照费用项目的受益期限确定分担的数额。 ...
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未单独计价的，应并入计算机硬件作为固定资产管理。2、纳税人固定资产的计价，按下列原则处理：(1)建设单位交来完工的固定资产，根据建设单位交付使用的财产清册中所确定 在较长的期间内无法用公益金、盈余公积金、资本公积金及以后年度的未分配利润抵补，并且企业以往对职工的工资欠帐较大，经报国家税务总局审核，取消 ...
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或社会效益。(四)采用新技术的评奖范围是指在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的集体和个人 不得重复发放。已获地方奖的成果，其奖金额按获得部级奖金额给予补差。(3)奖金分配给获奖项目的主要完成人员时，应按其作出贡献的大小，不搞平均主义。 ...
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是指企业各施工单位为组织和管理工程施工所发生的全部支出，包括施工单位管理人员工资、奖金、职工福利费、行政管理用固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、 。第五十八条待摊和预提费用，应遵循权责发生制和成本与收入配比的原则。企业一次支付，分期摊销的待摊费用，按照费用项目的受益期限确定分担的数额。 ...
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的奖金，转作流动负债，直接计入“应付工资”。奖金计入成本费用后，实行工效挂钩办法的企业，其计提的奖金按照劳动部门、财政部门核定的奖励基金数额控制；实行总 问题实行承包经营责任制的企业，其承包分配体制执行到承包合同期满。新签订的承包合同，不得超过“八·五”期间。承包企业执行新制度后原则上不调整承包基数， ...
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