建立生态公益林使用者、直接受益于生态公益林的供水、风景旅游、林地矿产开采、征占用生态公益林林地等经营单位或个人缴纳生态公益林补偿金制度。（四）全市公益林面积不得 转变政府职能，减少行政干预，充分放权于林业企业，让林业企业在市场中优胜劣汰。搞好国有林业企业的改组、改制，促进林业规模经营及林工贸一体化；以 ...
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六个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。前款所称实习生，是指大中专院校、职业教育机构、职业培训机构组织到企业实习的尚未毕（结）业 说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。用人单位依法裁减人员，在六个月 ...
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保险金、赡养费、扶（抚）养费、职工遗属生活费和继承所得；（三）特许权使用收入、财产租赁费、利息、股息、红利等经营收入；（四）自谋职业收入（含 ）养人的赡养费、抚养费或扶养费。家庭应留生活费=本地当年城市低保标准×150%×家庭人口。第二十二条领取企业改制、城建拆迁、建设征地等各类一次性经济补偿金后申请 ...
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林农以林地使用权和林木所有权、使用权入股，组建林业经济股份合作组织，实现林地的规模化经营；鼓励林农与业主、企业合资合作营造商品林或开发森林生态旅游业，发展 森林分类经营。对生态公益林，要建立起合理的生态补偿机制，生态补偿金补偿给林权权利人，并在测算公益林的补偿标准中充分体现森林分类区划后经营生态公益林 ...
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劳动合同：（一）在同一用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条 用人单位 ...
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用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：(一)领取 对有关人员进行相关培训，取得相应职业资格证书后再上岗；用人单位逾期不改正的，按每违规使用1名劳动者处以用人单位500元以上1000元以下罚款。第三十八 ...
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劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助依法实施监督。工会 责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位 ...
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工会的经费审查委员会应当每半年至少对工会财产和经费的使用、管理情况审查一次，并向全体职工公示。第七条 罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、 劳动法律法规的有关规定支付经济补偿金：(一)依法组织工会或者参加工会活动；(二)工会工作人员依法履行职责。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 企业单方 ...
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的土地；(十四)土地使用权人申请土地储备中心收购的土地；(十五)改制企业或兼并企业(含破产企业)的用地，因城市规划的调整，改变原土地用途为经营性用地的 、期限和方式，向原土地使用权人支付土地收购补偿金。(九)权属变更。土地储备中心与原土地使用权人根据市政府批准的文件及《国有土地使用权收购合同》，共同向 ...
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，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条 国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工 应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后 ...
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