定岗定员，持证上岗。要大力调整国有粮食购销企业的人员结构，保留业务骨干，精减管理人员。原则上每个粮食购销企业（粮管所）管理人员不超过７人，粮食收购和销售人员按 推行库（站）务公开制度，加强民主管理，完善对企业经营管理者的监督约束机制。五、加强企业管理，健全经营管理机制（十）以财务管理为重点，加强和改善 ...
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，通过生态建设带动畜牧业的发展，利用林草优势发展饲料、畜产加工及林产品加工等龙头企业和支柱产业，培育新的生产门路，促进地方经济发展和农民脱贫致富。（二） 条退耕还林（草）基本建设资金要按照《内蒙古自治区生态环境建设项目管理办法》的规定实行统计报告制度。各级财政部门和各旗县实施主管部门要及时在每月报送的 ...
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有限公司立足宁夏枸杞资源优势，走农业产业化之路，被确定为“国家级农业产业化龙头企业”。目前已形成集白酒、枸杞酒、葡萄酒、饮料、纯净水、面粉加工等为 委员会，建立董事会对经理人员的选聘机制和激励约束机制。完善母子公司体制。深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，建立管理人员能上能下、职工能进能出、收入 ...
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保险费的差额拨付改为全额拨付，离退休人员由企业管理转向社会化管理。建立和完善医疗保险、失业保险和城镇居民最低生活保障制度。（二）积极创造条件，建立 企业领导班子进行调整。要完善对企业经营者的选聘、监督、考核和奖惩办法。继续搞好大中型企业经营管理人员的管理培训工作，全面提高企业经营者队伍的政治素质和业务 ...
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，经业主大会讨论通过，可以提前解除合同，另行选聘物业管理企业。对于经营中有劣迹的物业管理公司，房地产管理部门应当在资质年检中予以降级或注销资质证书， 档案，向社会公示，接受社会监督。各地要推行商品房销售人员持证上岗制度。所有从事商品房销售的人员应当具备经纪人或经纪人协理资格。无相应资格的，必须经培训 ...
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；党委书记和董事长可由１人担任。企业的经营班子可以由董事会向社会公开选聘。（八）面向市场着力转换企业经营机制。以分配制度改革为重点，全面推进企业内部 的企业可以试行股票期权等企业经营者收入分配办法。要依法保障贡献大、业绩好的经营者领取应得报酬。董事、经理和其它高级管理人员的年薪由董事会确定并实施考核和 ...
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独立董事，设立为董事会履行职责提供支持和服务的专门委员会，建立董事会对经理人员的选聘机制和激励约束机制。完善母子公司体制，发挥整体优势。活化、调动整个集团 等资源，主攻核心技术、主导产品、主导产业。深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，建立起管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入 ...
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计划等。四是与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律 依据，并与奖惩任免挂钩。各级经贸委要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。各级地方工会作为厂务公开领导小组的 ...
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有些企业管理不善，亏损严重，欠发、缓发职工工资，给部分职工生活造成困难；三是发展后劲不足；四是负债过多，运营资金紧张；五是富余人员 职能分开。要坚持发挥企业党组织政治核心作用，全心全意依靠工人阶级，加强企业家队伍建设，逐步建立企业高级管理人才的培养、选聘、考核、资格认证的制度。 国务院办公厅1995. ...
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以下简称股东会)。董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体决策及可追溯个人责任的董事会议事 上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能 ...
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