仍依法履行并不降低原有待遇，而职工本人不愿意重新签订劳动合同的，按劳动部发(1996)354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制企业 已依法办理土地有偿使用手续的价款，可在收购时一并对兑。国土管理部门按市场化要求依法招标、拍卖供地。(十五)采用出让方式处置原划拨土地使用权的企业 ...
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劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法解除与企业签订的劳动合同或辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，由待业保险机构依法发给待业保险金，劳动部门 对企业进行检查、评比、评优、达标、升级考试、考核的；(十三)非法要求企业提供人力、物力、财力，擅自设立收费、罚款、集资项目或提高标准，对拒绝摊派的 ...
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工伤保险条例》的要求，加大工伤保险的实施力度。认真落实已经出台的允许部分企业先行参加工伤保险的政策，凡是与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，特别 重点，督促用人单位切实履行法律规定的义务，维护外来务工人员的合法权益。健全企业职代会制度，完善职工民主管理机制，增加外来务工人员在职代会中的比例，依法保障 ...
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合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对 提出。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人 ...
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的，不得进入关闭破产程序。?(2)对改制为国有或国有控股的企业，原则上要求安置原企业80%以上的就业困难对象就业，接纳社会就业困难对象不得少于本 双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业手续，参加社会保险，按时足额发放工资。?(4)安置任务。市人民政府 ...
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办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10 与企业协议保留社保关系的职工，应与企业终止或解除劳动合同，未实现再就业且有就业要求的，可按规定享受失业保险待遇；自谋职业的，个人可自行缴纳一部分 ...
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应向申请人说明理由。(二)社会保险补贴实行事前审核，预先拨付。用人单位与下岗失业人员签订劳动合同后，凭劳动合同、《再就业优惠证》和资金申请书等资料向当地劳动 地开展工作，形成良好的工作机制。各有关部门要按照各自职责对要求享受扶持政策的下岗失业人员和企业实行首问负责制，一人接手，全程服务，负责到底。要 ...
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；(四) 按时支付劳动者工资、福利待遇，无历史拖欠；执行最低工资标准；(五) 执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 技术工种百分之八十 。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会 ...
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(上年年底职工名册和当年新安置富余人员名册)；4、经济实体与原企业职工变更或签订新的劳动合同；5、经济实体为职工交纳的社会保险费记录；6、经济实体工资 改制企业(经济实体)吸纳下岗失业人员的年检工作。企业要按照年检内容和工作要求，首先做好自查自检。并向劳动保障部门递交下列材料(一式两份)：1、《新办 ...
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有劳动合同的人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。 留存归档一份。年度和年度以上的统计报表和统计资料，保存期限为永久。年度报表要求单位领导签字，盖单位公章。 第四十三条统计报表制度执行统计报表制度，是各 ...
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