凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄 确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对 ...
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问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定》第五十六条中“依法或者 补偿金仍然过低的，可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请；债权人会议对清算组确定的职工补偿金有异议的，按《规定》第四十四条规定的程序进行。 此复。 ...
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连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工，按实际收入计算家庭收入。对兼职性收入等其他劳动收入，由个人诚信申报，区街根据所从事 。凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。 ...
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》作如下修改： 一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改 、失业、工伤和生育等各项社会保险。”第十三条第三款修改为：“外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。”本决定自公布之 ...
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订立、变更、续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本 辞职自谋职业；符合退休(病退)、退职条件的，按规定办理退休(病退)、退职手续，或给予一定补偿后办理内退。对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业 ...
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中的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481 补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业 ...
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逐步做到以交费年限的长短和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强养老保险基金的管理和运营。（二）改革待业保险制度，扩大待业 国务院有关产业主管部门批准关、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两 ...
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名称文号备注1营业税全文废止《转发关于印发的通知》云地税发197号2企业所得税全文废止《转发关于我省山区贫困县有关所得税优惠政策问题的通知》云地税发 。其三倍数额为43200元（即14400x3）。因此，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，如果不超过43200元（含43200元）的，可 ...
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100%、城镇职业培训40万人、农村劳动力转移培训60万人（金蓝领工程）、劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工 规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过200人的，应事先向当地政府 ...
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项目企业)，要有一部分空缺岗位专门招用经定向培训的省属煤矿职工，并与其签订一年以上劳动合同。(三)省煤炭工业总公司要加强与珠江三角洲各市劳动部门的联系，并在 职工可进入中心，并由企业参照下岗职工的标准向职工发放基本生活费和代缴社会保险费，法院宣告破产后，职工一律应与企业解除劳动关系；实行关闭的，鼓励其 ...
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