年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。 四、离退休人员生存证明的申报制度实行养老金社会化发放后，必须完善离退休人员生存证明的 办法》第二十六条“用人单位应当根据经济效益为职工和退(离)休职工建立补充养老保险”的规定，针对我市近期反映企业退休职工养老待遇低的问题逐渐增多，劳动保障 ...
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劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月1日后到达法定退休年龄的下岗职工，本人同意解除下岗协议和劳动合同，凡在1984年6月30日前参加 必须设立专户，专款专用，不得挪作他用，并逐步过渡到社会化管理。其中“三家抬”人员所在企业不复存在时，原企业应承担的三分之一费用按规定提留后，医疗费用按本 ...
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体制要求，适用于各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。 二 每年定期调整基本养老金。2、“中人中办法”：本方案实施前参加工作、实施后退休的人员，其月基本养老金由三部分组成：(1)社会性养老金。缴费满10年不满 ...
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体制要求，适用各类企业职工和城镇个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利和义务相对应、管理服务社会化的社会保险体系，使 时可到社会保险机构按规定领取养老金。第五条 参加养老保险的企业，无论处于何种情况下，其人员离休和退休时保持省级以上劳模荣誉者以及特困人员(即无子女的 ...
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企业实行全额征缴、全额拨付，并尽快实现离退休人员基本养老保险金的社会化发放。四是全省社保机构实行系统管理，具体办法由省劳动厅会有关部门另行制定。 二、要规范 加大基金征缴力度。养老保险基金要专款专用，实行收支两条线管理。同时，要严格控制企业职工提前退休。除太原、大同、阳泉、长治4个优化资本结构试点城市 ...
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职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险逐步过渡到省级统筹。第四条县级以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上各级社会保险 )伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：1、发给一次性伤残补助金，按照伤残 ...
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本人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。其所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)负责 于本人工资70％的伤残抚恤金。在此期间企业和个人继续缴纳养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。4、伤残程度被评为七级至十级 ...
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职工身份社会化。 二、改革的重点(三)全方位多形式彻底放开放活国有及国有控股企业。国有及国有控股企业要坚决放、大胆退，果断地从国有序列退出。以卖 结合，完善城镇职工基本养老和基本医疗保险制度。健全失业保险制度和城镇居民最低生活保障制度。推行企业退休人员基本养老金社会发放制度，建立社区退休人员管理体制， ...
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预算安排补助，交当地民政部门按月发放。第四十二条破产企业退休人员纳入社会化管理。省属破产企业退休人员移交当地社区服务机构的，有关经费补助按年人均200元( 第五十四条对实施破产中违法违规操作，弄虚作假，干涉司法公正，侵害债权人和职工利益的行为，坚决予以查处和纠正、对情节严重的，要依法追究有关当事人的 ...
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、继续深化收入分配制度改革。健全劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立防止拖欠工资的 保障体系建设。完善市、区、街道、社区四级退休人员社会化管理服务网络，逐步将各类退休人员全部纳入社会化管理。(责任单位：市劳动和社会保障局、民政局 ...
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