、国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，其假期由所在单位按照国家和省的有关规定安排，其工资、福利待遇按照现行规定执行。集体所有制企业事业单位归侨、侨眷职工出境探亲，有条件的可以参照国家和省关于国有企业事业单位职工出境探亲待遇的有关规定执行。第二十三条获准出境定居的归侨、侨眷职工符合离休、退休、 ...
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，按照本人缴费工资标准，享受下列期限的生育津贴（产假工资）和护理津贴（男方护理假期间的工资）:(一)妊娠7个月以上生产的或妊娠不满7个月早产的女职工 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十四条 城镇职工生育保险的就医、生育保险待遇给付等具体办法，由劳动保障部门另行制定。第二十五条 市劳动保障行政部门应当 ...
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、区)劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制工人相同；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作， 长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业连续发放标准由各市人民政府、行署确定。对 ...
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录取。有些特殊专业，经批准后可加专业考试、政审、体检，或规定男女生的比例。三、 学生待遇和毕业生安排1、学生在校学习期间，一律按普通高中学生待遇。 原单位负责，平时参加学校的工作与活动接受学校的领导和管理，并享受学校规定的假期。八、 办学条件和审批手续举办职业高中和职业学校，必须具备必要的师资、校舍、 ...
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现役军人家属，休假期间照发其工资。因工作需要当年没有探亲的，次年探亲的假期适当延长。第二十三条 现役军人子女在施教区入学、入托，应当优先安排，不得 社会减免条件的，可减免农业税、提留款、陈欠款。第二十九条 享受公费医疗待遇的二等乙级以上革命伤残军人、在乡退伍红军(抗联)老战士，其医疗费不得实行定额包干 ...
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、国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，其假期由所在单位按照国家和省的有关规定安排，其工资、福利待遇按照现行规定执行。集体所有制企业事业单位归侨、侨眷职工出境探亲，有条件的可以参照国家和省关于国有企业事业单位职工出境探亲待遇的有关规定执行。第二十三条 获准出境定居的归侨、侨眷职工符合离休、退休、 ...
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奖励与社会保障第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假 八条领取《独生子女父母光荣证》后又生育第二个子女的，停止其子女原享受的独生子女待遇；已领取的证书、奖金和独生子女保健费等应当全部退回。第四十九条流动人口 ...
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职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期，以及合同约定的其他假期。企业违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正 。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区，企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇，其标准按照国家有关规定执行。第十八条 企业职工有依法参加和组织工会 ...
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换发《职工劳动手册》，办理待业登记，按失业人员管理。但不享受失业救济待遇。职工档案转交其户口所在区劳动行政部门管理，以前的连续工龄和退休养老缴费年限注销。 规定的退休生活费由社会劳动保险公司发给。(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内，可按规定选择离职或辞退。其补偿费、离职费应按本办法 ...
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，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六 我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等带薪假期。第六章 劳动争议第三十九条 合营企业与职工之间因履行劳动合同和 ...
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