材料：（一）用人单位营业执照复印件（工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供）；（二）本人身份证复印件；（三）劳动合同文本复印件或者其他 解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的 ...
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，借记本科目，贷记“材料成本差异”科目。采用实际成本进行材料日常核算的项目单位，可以不设“材料成本差异”科目。收到材料时，根据发票帐单、付款凭证等，借记本 各种款项，如医药费、福利补助、退休金等，不通过本科目核算。二、支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如职工房租等） ...
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三章工资和保险福利第十条合营企业应按在册职工数（含临时工）支付工资和劳动保险、福利费用以及国家对职工的各项补贴，并计入成本。第十一条合营企业职工的 职工的劳动保险和福利待遇，按照国家对国营企业的有关规定执行。合营企业认为有不适用的，可以提出意见，由市劳动部门与市财政部门、市总工会协商后批准执行。第十七 ...
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企业解除劳动关系，原企业可按工龄。贡献、技术等条件给予经济补偿。补偿可以现金支付，也可以资产支付。职工可用其补偿（现金或资产）投资入股，组建新的股份制、股份 股数额由股东大会确定。（二十七）转制企业不能强迫职工入股。不能因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗。更不得以此为由解除与职工的劳动 ...
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经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。第十三条劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作 按原技术、业务等级考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际 ...
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所得或某项所得征收的税收，包括对来自转让动产或不动产的收益征收的税收、对企业支付工资薪金总额征收的税收以及对资本增值征收的税收，应视为对所得征收的税收。三 个人认为，缔约国一方或者双方所采取的措施，导致或将导致对其不符合本协定规定的征税时，可以不考虑各缔约国国内法律的补救办法，将案情提交本人为其居民的 ...
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主席履行的其他职责。第十四条 监事会一般每年对公司进行1－2次全面检查，也可以根据实际需要不定期地对公司进行专项检查。第十五条 监事会开展监督检查， 原来属于行政事业编制的，任职期间其行政事业编制在原单位予以保留。工资、补贴、奖金由省财政集中支付。监事会主席和专职监事任职期满后，可回原单位或另行安排 ...
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主体企业或授权经营的集团公司、控股（集团）公司可以给予1一3年贴息支持。六、改制分离企业可用原主体企业国有资产支付解除劳动关系的职工的经济补偿金。改制 转移手续。十、原主体企业拖欠改制分流职工的集资款、工资、医药费等债务应以货币方式清偿，原主体企业不具备货币清偿能力的，可用实物资产向职工出售方式清偿， ...
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二、本条第一款所指的股息也可以在支付股息的公司是其居民的缔约国，按照该缔约国法律征税。但是，如果收款人是股息受益所有人，则所征税款不应超过该股息总额的百分之十 七条、第十九条和第二十条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方受雇的以外，应仅在该缔约国一方征税。在 ...
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。 二、然而，这些股息也可以在支付股息的公司是其居民的缔约国，按照该缔约国法律征税。但是，如果收款人是股息受益所有人，则所征税款不应超过股息总额的百分之十。 九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方 ...
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