情况，组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的培训；应当按照职工工资总额1.5%—2.5%的比例提取教育培训经费，切实保障职工接受培训的权力；应当 其实际困难，确保出现一户，帮扶一户，解决一户。大力开发公益性岗位，落实岗位补贴、社会保险补贴等政策，确保“零就业家庭”动态为零。对就业困难人员 ...
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号文件精神享受再就业优惠政策。（十七）鼓励农民在乡镇投资开发公益性岗位。对农民开发的公益性岗位凡吸纳城乡零就业、零转移家庭成员和享受最低生活保障的贫困家庭 》人员标准执行。（十八）对于创业农民新办企业参加城镇职工基本养老保险的，可享受3年本企业缴费工资10％的补贴。具体缴费基数为上年在岗职工平均工资的 ...
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各级劳动保障部门要做好就业援助系列活动的统筹协调工作，在确定援助对象、开发公益性岗位、落实就业扶持政策等方面提供指导和帮助。要结合就业援助活动，建立健全 要及时处理，督促企业及时整改。对少数经营特别困难、又暂时难以筹集资金支付工资的企业，要加强协调，采取多种形式，帮助企业筹措资金渡过难关，确保及时支付 ...
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零就业家庭”成员、“农村零转移就业贫困家庭”成员等就业困难群体的援助，进一步落实公益性岗位补贴和社会保险补贴政策。实施全民创业工程，加强小企业创业辅导基地建设，实现 、乡、社区四级联网。同时，利用广播电视和远程教育等手段，将职业供求、工资水平、培训信息等发送至村。（四）建立覆盖城乡的劳动用工管理体系。 ...
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下岗失业军转干部，发放《再就业优惠证》，纳入就业困难对象范围，按规定享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。二、各类大中型企业和民办非企业单位开发的用于招用企业 采取特殊措施，尽快推荐上岗。各市县财政局要简化拨付手续，提高工作效率，确保企业军转干部能够按时足额领取岗位工资和生活困难补助。 二00七年九月十日 ...
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缩小城乡卫生差距，提高农村居民的健康水平。（二）基本原则。 坚持卫生事业的公益性原则，为农村居民提供公共卫生服务和基本医疗服务。坚持供需平衡的原则，乡镇 分配制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，对公益目标 ...
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措施,力争到年底使半数以上返回原籍登记失业的毕业生能够实现就业。要做好家庭困难毕业生就业援助工作。对符合就业困难条件的毕业生,可按相关规定享受公益性岗位补贴和社会保险补贴等就业援助政策。各地政府人事部门要建立本地家庭困难毕业生数据库,并会同有关部门对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐,免费 ...
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新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业(单位)，按其为符合规定条件 和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，不得给予社会保险补贴。(二)对在社区开发公益性岗位安排大龄就业困难对象的企业(单位)，各州(地、市)、县(区)财政应根据 ...
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按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理 需要的后勤管理模式，降低成本，规范服务。(六)要进一步强化公立医疗机构的公益性，坚持把社会效益放在首位，防止和纠正内部运行机制中单纯追求经济利益的倾向。 ...
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选举的社区居委会成员的生活补贴，应不低于上年度所在县(市、区)在岗职工平均工资水平，并按规定参加基本养老、医疗等社会保险。具体生活补贴标准由县(市、 困难人员实施援助。通过提供就业再就业政策咨询、再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等，对就业困难人员提供针对性的服务和援助。结合居民物质文化 ...
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