规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金“。实施条例对此补充规定“用人单位违反劳动合同法的规定 的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准“。 ...
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的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十 。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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且距退休5年以内的零就业家庭成员在原企业外非公益性岗位就业的,按我市最低工资标准的50%发放岗位补贴。补助时,由安排此类人员的用人单位提出申请, ,财政部门复核后直接拨付申请单位。享受对象与用人单位解除劳动合同关系的,停拔岗位补贴。审批时间截止2008年底,享受政策最长不超过3年。(七)鼓励自主创业、 ...
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―5000元的资金(以设备为主)予以扶持。(五)开发公益性岗位安排残疾人就业。社区和有关单位的公益性岗位(如保洁、绿化、停车场管理等)要尽可能的安排残疾人 的养老、医疗、失业、生育和工伤保险待遇,保证其工资不低于当地最低标准,保证按照同工同酬原则发放工资、福利、奖金、补贴等。劳动保障部门要完善相关政策 ...
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难题的高技能人才。在广东省建立一批起示范作用的高标准、专业化、开放式的高技能人才实训基地,重点建设10个公益性、高层次、开放式的公共训练基地。努力办好高级 、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位工资为主体的基本工资制度,实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪 ...
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三)招聘人员一经录用,签订一年以上劳动协议,按当地最低工资标准发给岗位补贴,享受公益性岗位就业人员社会保险补贴政策。五、几点要求(一)加强组织 加强招聘工作透明度,坚决杜绝暗箱操作、优亲厚友和走后门等不正之风,不得以人情关系降低标准。各级再就业领导小组要突出发布招聘启事、政策宣传、组织报名、资格认定、 ...
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救助综合管理服务机构,通过提供就业再就业咨询、再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等,对社区就业困难人员提供有针对性的服务和援助。结合居民 的社区民间组织参与社区公共服务,通过政府补贴奖励、购买服务、政策扶持、制定行业标准、建立职业资格认证制度等方式,促进相关社会组织承接公共服务职能。三、 ...
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,规范集体建设用地使用权进入市场的政策措施;稳妥推进征地制度改革,提高补偿标准;进一步扩大土地使用权招、拍、挂出让范围,完善交易程序;健全“统一收购 就业政策,扩大扶持范围;鼓励自谋职业、自主创业和企业吸纳就业;大力开发公益性岗位,安排就业困难群体就业;进一步完善公共就业服务制度,加强街道社区劳动保障 ...
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指导价位制度在广东省普遍建立。最低工资保障制度进一步健全,企业职工最低工资标准平均增长42.3%。集体协商确定工资试点工作取得积极成效。至劳动关系调整迈出新 推动高技能人才的待遇与其他高层次人才待遇接轨。积极开展职业技能竞赛和岗位练兵活动。加强与国内外技能人才的交流。4.完善职业资格证书制度。完善职业 ...
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,打破以往照搬行政人员工资标准的做法,实行浮动工资制,即把原来基本工资的一部分拿出来浮动,把这部分工资与中心服务效益挂钩,与个人的服务岗位、服务业绩、服务 等,都是免费为用工双方服务。中心认为,职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构,最终目标是促进就业,促进人才合理流动,“服务至上”应是永远不变 ...
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