工致残被鉴定为五至十级的,解除劳动合同或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以上年度全市职工月平均工资为基数,五级伤残按 月平均工资为基数,按1个月计发。(八)机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角。 ...
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1万人。9.为技工学校的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生,提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上; 保。12.采取政府贴息贷款方式,对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险,解决其续保缴费问题。13.确保37万离退休人员 ...
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1万人。9.为技工学校的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭经济困难学生,提供每人每年1500元的助学金。10.劳动合同签订率达到90%以上; 保。12.采取政府贴息贷款方式,对距法定退休年龄不足5年的困难国有企业解除劳动关系人员接续基本养老保险,解决其续保缴费问题。13.确保37万离退休人员 ...
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各区县劳动和社会保障局、各有关单位:根据《北京市人民政府印发关于防治非典型肺炎疫情期间保持社会稳定促进经济发展若干政策措施的通知》(京政发[2003]14号) 待遇的合理衔接,确保企业职工各项保险待遇的按时足额支付。(一)养老、失业和工伤保险:为简化操作,对于在缓缴期间调动、中止解除合同、退休等人员, ...
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上岗的,或已是国有企业下岗职工的人员;(4)在本单位工作10年以上的人员。2、竞争落聘的工勤人员,按以下原则办理:(1)劳动合同期满,终止劳动 合同,但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的 ...
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职工流动时养老保险接续办法》,实现人员在机关和企业间流动时养老保险关系平稳过渡。 (五)整顿规范企业补充养老保险和农村养老保险。制定企业年金管理办法、 》,推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度,规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。积极推进集体协商 ...
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进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)和《中共山东省委、山东省人民政府关于进一步做好就业工作的决定》(鲁发〔2002〕24号)精神, ,方案要经企业职工代表大会讨论;超过一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得 ...
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,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同以及不履行劳动合同的行为要责令限期改正,给农民工权益造成损害的,要责令其进行赔偿;造成严重后果的,要依法严肃处理。建筑、小型矿山企业应依法参加工伤社会保险 ...
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失业保险、工伤保险和生育保险,改善妇女在劳动力市场的竞争环境。5、加大劳动监督执法力度,强化女职工劳动保护措施,将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女 。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉,及时依法调查处理,有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、 ...
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原件及复印件;2.减税申请报告、减免税申请表;3.企业与安置的每位残疾职工签订的一年以上劳动合同或服务协议(深圳市劳动局提供的标准版本)以及每位 达到规定比例;与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险;法律依据:《财政部国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收政策 ...
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