、坚持制度；完成任务好的会计人员，要给予表扬和奖励。对工作一贯不负责任，玩忽职守，滥用职权，弄虚作假，严重违反制度，造成帐务混乱或使国家财产受到 （二）企业根据管理和核算的需要，可分别以“暂收款”、“内部应付款”、“存入保证金”、“各种押金”、“承包风险抵押金”及其它应付未付款项等内容进行专户核算。（ ...
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情况下，年终，将发包收益结转入帐时，借记“承包及内部往来”科目，贷记“收益－－发包收益”科目；在对外承包合同实行帐内帐外相结合核算的情况下，平时收到发包收益 后无余额。三、会计凭证和帐簿（十三）会计凭证是记载经济业务发生、明确经济责任的书面文件，是记帐的依据。村合作经济组织每发生一项经济业务，都要取得 ...
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提高企业劳动生产率和经济效益。从劳动工作领域来看，实行全员劳动合同制，对企业内部分配制度的改革，社会保障制度的进一步确立，劳动力社会调节机制的建立和完善 由党代会、职代会选举产生；同时，要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行 ...
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．１ 国家一级企业９００分，且各大项的得分率不得低于８０％，并在企业深化改革，内部配套改革，推行现代化管理，电子计算机配套应用等方面取得明显效果，开始实行企业管理整体优化 有明确的目标｜指标的测算资料｜承｜｜责任，责、权、利紧密结合、｜，合同的检查、｜包｜｜各项承包指标确定的依据充分｜考核、奖惩的有｜ ...
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，对企业盈亏负有直接经营责任。职工按其内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。 企业未完成上交利润的，企业应以风险基金，承包抵压金，工资储备金和 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性 ...
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、出租、抵押、转让、拍卖。第六条继续坚持和完善企业承包经营责任制和租赁经营责任制。要健全承包指标体系，实行内部接包与公开招标相结合，推行全员风险承包、 有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、 ...
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自主权 第三条 企业资产经营形式。 企业可实行下列资产经营形式： （一）承包经营责任制。继续推行“基数包干、超收分成；基数递增包干；基数定额包干、超收 奖励的部门拨付。 第二十一条 企业经营性亏损由厂长承担直接责任，职工按内部经济责任制承担相应责任。第一年发生亏损的，厂长、其他厂级领导和直接责任人员 ...
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提供主要生产条件不能兑现或需方不能按《经济合同法》承担责任的，企业有权提出要求或停止执行供货合同。第五条产品、劳务定价权（一）除国家和省级物价管理 负债和损益情况进行检查和审计监督；核定企业承包基数或税后分利、工效挂钩基数，在企业遵守国家有关财务规则的前提下，不干预企业内部的核算。对《条例》规定的涉及 ...
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提供主要生产条件不能兑现或需方不能按《经济合同法》承担责任的，企业有权提出要求或停止执行供货合同。 关联法规：全国人大法律（1）条第五条产品、劳务 负债和损益情况进行检查和审计监督；核定企业承包基数或税后分利、工效挂钩基数，在企业遵守国家有关财务规则的前提下，不干预企业内部的核算。对《条例》规定的涉及 ...
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之间转让技术成果免交营业税；市内跨地区、跨部门的紧密层企业由集团公司实行统一对上承包、统一纳税。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的 ，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与 ...
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