学习的子女选择教学条件较好的学校就读，其户籍所在地教育行政部门应积极帮助联系办理入学手续，有关单位不得收取政府规定以外的费用，并与正常招收的学生一视同仁 和完善人才市场运作机制，为引进优秀人才创造良好的条件。各级政府人事部门所属的人才流动服务机构要继续做好人事代理工作，为用人单位和人才提供优质、高效的 ...
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和完善全省人手争议仲裁法规、制度和实施细则；综合管理全省人事代理和人才测评工作；负责全省人才人事信息网络建设；负责组织实施全省机关、事业单位工作人员和 事业单位工作人员养老保险的政策法规；指导全省机关、事业单位福利费管理工作；办理省直机关、事业单位及中央在鄂单位退休人员享受特殊待遇的审批工作。(十) ...
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变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构 合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索 ...
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报到证和相关材料及时予以落户。非国有企业要按照国家和自治区社会保障的有关规定参加社会保险统筹，为结业生办理养老、失业、医疗、工伤等社会保障手续。(三)旗县以上人民政府人事部门的人才交流机构要面向大中专院校毕业生搞好人事代理工作，为他们提供人事关系、人事档案、户籍暂 ...
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服务机构进行人事代理，并为其代办社会保险。 六、做好未就业毕业生的失业登记和就业服务。对毕业后未就业的南京籍毕业生，由市人事部门为其办理登记和落户 。此项费用由地方财政列支。对就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同进行职业技能培训和职业技能鉴定，适当减免有关费用。 七、进一步 ...
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和留学回国人员工作的相关职能部门，主要负责引进项目的外国专家出入境管理、签证办理，为外国专家和留学回国人员提供居留、就业、医疗、工商登记、资金政策、 、职称认定、海外留学人员身份认定、就业推荐和接收手续办理、人事代理等“一站式”综合服务体系。 七、构建信息化平台由市外专局牵头，依托各区(市)县、各相关 ...
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代理单位和毕业生双方的合法权益，通过“人事代理”规范用人行为，提高劳资信誉。鼓励毕业生自谋职业或继续深造，经毕业生调配部门登记后，三年内落实就业单位的，仍可按毕业生办理就业手续。 六、加强就业指导体系建设，强化政策宣传和思想教育工作。各级毕业生调配部门和大中专学校要高度 ...
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第六条 机构编制、工商行政管理、财政、物价等部门应按照各自法定职责协助人事行政部门做好人才市场管理工作。 第二章 人才服务机构第七条 本条例所称人才 ，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)办理流动人员的聘用合同鉴证；(三)管理流动人员人事档案；(四)负责流动人员出国政审；(五)组织 ...
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和就业指导。企业有责任接收高校学生实习，并支付相应报酬。实行灵活的户籍和人事代理政策。对到县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由 乡镇、街道领导岗位。从2006年起，县级以上党政机关补充公务员，应优先从已办理公务员录用手续的选调生和选拔生中选用。认真实施高校毕业生“三支一扶”计划。 ...
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，特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生。有关部门要认真落实毕业生就业政策，及时办理相关手续，政府所属人才交流机构要为其提供便利条件和相应服务。 四、积极 未落实就业单位的高校毕业生，可在市人才交流中心实行人事代理，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续。在择业期内找到接收单位前，人才交流 ...
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