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工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设,保障劳动者的合法权益。——完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则,健全多层次、多形式的 机构设置,实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等服务功能一体化。制定劳动和社会保障事业发展人才培养规划,加强对公共就业服务人员、社会保障经办人员和 ...
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咨询系统的建设。整合现有的12333和96888电话资源,通过政府购买服务方式,加强劳动保障投诉举报咨询系统建设,实行政府监管、社会化运营。实行有奖举报制度,对 处理费,要逐步推行依法当庭裁决。对劳动争议案件,劳动争议仲裁机构和人民法院要依法快立、快审、快执行;仲裁或诉讼期间,劳动者向人民法院申请财产 ...
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,建立了劳动力市场106个职业(工种)工资指导价位和人工成本预警预报制度,实行了劳动工资综合配套改革,职工工资水平随国民经济增长而增长的机制初步建立,在岗职工年 支付诚信制度和工资支付保障制度建设,保障劳动者的合法权益。至完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则,健全多层次、多形式的 ...
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推进区域性、行业性集体合同制度,扩大集体合同覆盖面,切实发挥集体合同作用。加强协调劳动关系三方机制建设,逐步增强三方机制的代表性,完善三方机制的职能,切实发挥 争议处理制度,探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。推进劳动争议仲裁机构实体化建设,逐步在自治区和五市以及有条件的县 ...
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为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能 省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动监察工作。(八)信访仲裁处(劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作,拟定劳动仲裁规则并组织实施;拟定 ...
//www.110.com/fagui/law_236417.html-了解详情
单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的;(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的;(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十 以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的 调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 ...
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号),以及接待群众来信来访办法;《接访工作人员守则》、《来访人员须知》;劳动保障信访部门所在地和联系电话。二、公开的形式行政审批部门的审批项目名称、 通过新闻媒体、互联网或电子显示屏、触摸屏、电话查询等形式向社会和服务对象公开。劳动争议仲裁部门审理案件,除涉及国家机密、商业秘密及个人隐私内容以外的劳动 ...
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争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第三条仲裁人才流动争议,应坚持有利于社会主义市场经济体制的建立和发展社会 委员会的日常工作由其办事机构负责,其办事机构设在同级人民政府人事部门。第七条仲裁委员会的职责:(一)贯彻执行国家有关人才流动的法律、法规和政策;( ...
//www.110.com/fagui/law_62314.html-了解详情
》,全方位扩大受案范围,将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围,进一步加强劳动仲裁机构的建设,逐步成为准司法或司法性机构,发展职业化 企业,实行在职工工资总额增长低于企业经济效益增长、职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率增长的前提下,根据就业供求变化和国家有关政策规定,由企业自主决定工资 ...
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