劳动争议主管部门做好劳动争议的处理工作；第五条各级工会在监督劳动合同订立、履行过程中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法 单位的指挥。第二十一条用人单位在招收、录用人员时应当实行就业准入制度，按国家规定的职业(工种)要求，经培训后取得职业资格证书方可上岗。第二十二条有 ...
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一律不予办理审批、核准手续。对提供虚假证明文件的建设单位（包括房地产开发企业的主要投资人），未被批准的，一年内不予审批、核准其新建项目。已经批准 保障部门建立解决拖欠农民工工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案 ...
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严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。凡大规模 实施节水灌溉、人畜饮水、乡村道路、农村沼气、农村水电等工程，重点开展以“两通三改”为主要内容的基础设施建设。实施农村公路工程，使全市可通油路 ...
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作业。发现职业中毒和职业病，必须执行国家有关职业中毒和职业病报告制度；对患有职业中毒和职业病的职工的治疗，按国家有关规定执行。第七十一条 企业发生职工 可以向人民法院起诉。第七十八条 企业工会应当积极参与劳动争议的协商处理；工会认为企业侵害职工合法权益的，可以支持或者代表职工参加仲裁、诉讼活动。第七十 ...
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1、重要意义。近年来，我市开展的以构建和谐劳动关系为主要内容的关爱民工“和馨行动”，已经取得明显的成效，产生良好的社会影响。进一步做好外来务工人员服务 监察执法力度，完善投诉举报、受理查处等各项制度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对外来务工人员申诉 ...
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依照国家有关建立集体合同制度的规定，代表职工与企业签订集体合同，协调劳动关系，规范劳动关系双方的行为。集体合同的主要内容，包括劳动报酬，工作时间，休息 报送劳动部门，同时由工会报送上一级工会。因履行集体合同发生争议，依据有关处理劳动争议的法律、法规处理。第二十八条 私营企业工会应与企业依法建立协商谈判 ...
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的经济补偿金数额等。第四章 劳动合同的管理和监督第二十七条 劳动行政部门是劳动合同的管理机构，其管理劳动合同的主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动 争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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工资金额。2．企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利 隐私。第六条 企业信用信息征集记录实行统一规范、分工负责、协同配合的工作制度。第七条 重庆市企业信用体系建设工作协调小组办公室负责企业信用信息联合征信 ...
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3 开始商业运营 15第五章 项目的运营与维护 15第8条 运营与维护 158.1 运营和维护的基本原则 158.2 污水处理范围 168.3 甲方的主要责任 168.4 乙方的主要责任 168.5 维护保函 178.6 运行与维护手册 188.7 水样的采集和储存 188.8 水量的计量 188. ...
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及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得 活动的社会组织。第五十五条劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理。第五十六条本条例自2005年5月1日起施行。 ...
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