《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现提出如下意见。一、统一思想认识，增强加快推进工资集体协商工作的紧迫感和责任感工资是 定期发布劳动力指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会 ...
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，结合我区实际情况，现就发挥好离退休专业技术人员作用提出如下意见。一、进一步明确发挥高退休专业技术人员作用的指导思想以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导， 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下， ...
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，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定，劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由 ...
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法律监督委员会受同级工会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。工会劳动法律监督委员会由本级工会机关业务部门的人员和工会会员代表组成，也可以 、法规，损害职工合法权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的 ...
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违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重给予相应的处分。对职工进行处分时，应征求本企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩。开除职工，应报开发区劳动管理 和本省有关保护女职工权益的规定，对女职工实行特殊的劳动保护和保健。第二十二条企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决；协商不成的，可由 ...
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，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定，劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由 ...
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，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定，劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由 ...
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工人，需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。第二十一条企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章在职和待业期间的待遇第二十二条劳动合同制工人 发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉。第 ...
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经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业 续订（终止）劳动合同。请将下面回执填好，于月日，将你的意见返回。经办人：年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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民主管理的犯罪，维护农村正常的经济和社会生活秩序。8、妥善审理劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件， 尊重被告人的人格尊严，保障被告人依法享有的诉讼权利，充分听取被告人及其辩护人的意见，保证被告人受到合法、公正、文明的审判；坚持实体处理的正确性与诉讼程序 ...
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