企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制后企业打破了现行的企业工资固定模式，采取“以岗定责、 了合理的负担，实际认股夹带“水分”。应该正确认识资产坏帐的根源，实事求是地正确处理这个问题，使员工能充分享受改革带来的利益，使改革能够深入扎实进行，而 ...
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落脚点，是要代表最广大人民的根本利益。我们必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调各种利益关系和克服各种困难，特别是要高度重视和关心困难群众的 产业结构的优化升级，坚持发展高新技术产业和传统产业并重，坚持资金技术密集型产业和劳动密集型产业并重，坚持基础产业和制造业并重，优化产业结构，培育新的支柱产业； ...
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医患沟通，建立健康和谐的医患关系。加强法制和纪律教育，认真宣传贯彻《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法律法规， 积极性，使大家自觉地遵纪守法，抵制歪风，通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬。 三、进一步推进医疗卫生体制改革和 ...
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资产阶级自由化斗争的需要，当前学习的重点是历史唯物主义。通过学习，进一步牢固树立劳动创造世界、人民群众是历史的主人、阶级斗争与阶级分析、中国走社会主义道路是 的学习。高校党员领导干部要养成自觉学习和钻研的习惯，处理好业务工作与理论学习的关系。根据中发(1989)4号文件精神决定，高校校级党员领导干部和 ...
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；学生的品德、智力、体质是否在原有的基础上有较大提高，合格率如何；学生毕业后是否适应劳动或升学的要求。只抓考分，忽视德育、体育，忽视基础知识和培养 实验性的学校。同时，必须重视和加强占全国中学绝大多数的一般中学的工作，正确处理两者的关系。重点中学和一般中学之间应互相学习，互相促进，互相帮助，共同提高。 ...
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部门要主动做好工作， 在政府领导 下，认真搞好调查研究，协调好有关方面的关系， 及时 解决实际工作中出现的问题。要采取措施， 降低各项收 费，减少 ，搞好劳动、人事、 工资、社会保险等制度改革，加强企业内部管理， 制定 正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。 企业 要正确处理好积累和分配的关系， ...
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股东不能退股。企业是否设置国家股、法人股和职工集体股，国家股、法人股的出资人如何保障投资收益，由企业出资人协商议定。 七、坚持职工民主管理，职工享有平等权利 ，搞好劳动、人事、工资、社会保险等制度改革，加强企业内部管理，制定正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。企业要正确处理好积累和分配的关系， ...
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，由工商行政管理部门根据有关情况和相应的管理规定，对有关用人单位进行相应处理。（五）劳动保障部门采取联动措施，对拒不参统和不按期缴费的用人单位，从劳动 大检查工作的监督检查这次执法大检查时间紧、任务重，具体组织实施工作做的如何，直接关系到今年社保扩面和基金征缴任务的完成，为确保这次执法大检查取得实效， ...
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人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资 按照国务院办公厅国办发〔１９８３〕１３号文件规定执行新民警工资标准的工作人员，如何套改职务工资，待中央作出统一规定后执行。 第四十二条 现行工资额不 ...
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；３、承包合同执行较好，效益显著；４、上一承包期承包基数比较合理，分配关系处理比较好；５、职工对承包经营者基本满意；６、企业有切实可行的中长期发展规划 工作；本着精简、效能的原则，改革企业内部的机构设置；积极稳妥地推进企业优化劳动组合；建立“厂内银行”，加强企业内部资金管理，提高资金使用效益。八、健全 ...
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