、用人单位每招用一名下岗待工人员、失业职工及其他就业困难人员，且劳动关系稳定在两年以上，按下列标准支付安置补助费：(一)每安置一名失业 劳动关系证明；(三)新的用人单位与职工签订的劳动合同书；(四)安置下岗待工人员(失业职工)花名册(样式附后)。 五、区(县)劳动局和市属企业主管局(总公司)对以上材料 ...
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发给《劳动就业服务企业证书》。(二)社区服务劳动组织持《劳动就业服务企业证书》和相关证明材料，向区县有关部门书面提出申请，可享受下列优惠政策：1．对从事社区 优惠政策。1．招用了女满35周岁、男满40周岁的城镇就业困难人员且劳动关系稳定在二年以上，可享受4000－6000元的安置补助费。2．招用女满 ...
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发生的劳动争议。第三条本办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：( 、资料和其他证明材料的；(四) 对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，实行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第五十二条处理劳动争议的仲裁 ...
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年12月30日至2007年1月15日。 三、要求(一)年检须提供以下材料：1、《陕西省省外建设工程勘察设计企业进陕登记申请表》(见附件二)和《 的“三证”(毕业证、职称证、身份证)原件及复印件(加盖公章)；6、所有驻陕人员的人事关系证明材料(劳动合同复印件＋社保证明原件、复印件)；7、在陕固定办公场所 ...
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帖由原单位照发。第二十条 仲裁委员会对符合下列条件的劳动争议案件应当予以受理：(一)申诉人与本案有直接利害关系；(二)有明确的被诉人、具体要求和事实根据；(三 的；(四)指使、贿买他人作伪证的；(五)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(六)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人员，进行侮辱 ...
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劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规 进入用人单位进行监督检查；(二)拒绝提供有关文件、资料和证明材料；(三)拒绝在规定的时间和地点就劳动行政主管部门所提出的问题作出解释和说明；(四)隐瞒 ...
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日内做出工伤认定结论并履行送达义务；申请时提供材料不完整的，一次性书面告知需要补正的全部材料。申请劳动能力鉴定，在收到鉴定申请之日起60日内 24、社会保险经办机构对办理社会保险登记、保险费申报、个人帐户数据管理、职工保险关系转移、参保待遇等项业务实行“一条龙”服务，审核时间由原来的10个工作日缩短 ...
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的指导思想和基本原则（一）指导思想。劳动保障工作关系广大人民群众的根本利益，关系经济社会的可持续发展。深化劳动保障政务公开要以“三个代表”重要思想为指导 内容、依据、受理部门、条件、标准、数量、程序、办理时限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；上述事项的办理结果。11、行政事业性收费的项目 ...
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劳动关系的职工名单及有关档案材料报送职工所在地的就业服务管理机构。职工可凭企业出具的解除劳动关系证明到所在地的就业服务管理机构办理失业手续，按规定享受失业保险待遇。 七、离退休职工管理及有关费用(一)根据企业隶属关系，破产后集体工业企业的离休人员，移交市级主管单位或当地老干部管理部门管理，其 ...
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合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的，不能视为新办企业。时间从取得营业执照标明的设立日期算 人员签订一年以上期限的劳动合同书；2、企业为职工缴纳的社会保险费记录；3、企业工资支付凭证(工资表)；除了提交上述材料和下岗失业人员证明原件外，还要提交 ...
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