工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。当前重点要严格执行《省人民政府 劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动 ...
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用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下:一、 《劳动用工备案情况报告书》。税务部门在税务检查中，也应查验《劳动用工备案情况报告书》，核实用人单位职工人数和工资支付项目。统计部门要及时、准确提供 ...
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小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的违法违规问题要依法处理。公安部门要对违法扣留各种身份证件， 机制，切实提高基层政府公共管理能力 各县（市）、区人民政府要对专项活动中发现的问题，及时进行分析，总结经验教训，完善制度，建立长效机制，提高政府管理 ...
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发展的成果。凡因各种原因企业当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50% 时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高，要及时修订原有劳动定额标准。六、提高企业工资分配中的 ...
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解决工作中遇到的新情况、新问题，确保按时完成清欠工作，切实维护社会和谐稳定。 二○○七年二月五日 附：国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业 拖欠问题的制度和机制，坚决遏制产生新的工资拖欠。(四)认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同 ...
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企业法》，推进企业改革，进一步搞活企业，针对最近开展增强企业活力大检查中反映出来的问题，作如下规定： 一、完善和发展承包经营责任制实行承包经营责任制，是 的基数和挂钩比例。在审批挂钩比例时要注意掌握：工资总额增长的速度不能高于劳动生产率的增长速度，不能高于利税增长速度。主管局(总公司)或市主管委审批 ...
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各有对外经营权企业经营或兼营境外承包工程、劳务合作、技术服务等业务的单位。执行中有什么问题，请及时函告市财政局外事财务处。请各单位依据本通知 工作单位仍保持劳动合同关系的外派劳务人员，企业可以向其收取服务费(即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻 ...
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月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展全国劳动监察月活动，重点检查用人单位在签订劳动合同、最低工资保障、工资支付、社会保险费的缴纳、工作时间、女工和未成年工特殊 的监督检查，更好地发挥人大在监督检查《劳动法》执行中的作用，督促有关部门解决执法中存在的问题。 四、深入实际，调查研究，狠抓薄弱环节针对报告中 ...
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．工伤职工伤愈后继续工作，因生产原因不能安排工作的，工资待遇扣除各项保险费以后，不得低于本市职工最低工资标准。17．挂号费只报销普通门诊或急诊挂号费；诊疗费、 的同时，在《工伤证》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的 ...
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)126号文件《关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》精神，现对我市国营企业招用劳动合同制工人工资性补贴的有关问题通知如下： 保证不低于本人标准工资的10％。 二、实行工资总额与效益挂钩的企业和实行成本列支工资总额包干办法的企业，招收劳动合同制工人工资性补贴的资金来源，由 ...
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