四条 用人单位与农民工建立劳动关系，订立劳动合同，应当如实告知农民工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及农民工希望了解的 经营单位开展经常性食品卫生安全检查，保障农民工饮食卫生安全。第五十九条 劳动和社会保障部门应当对聘用农民工集中的用人单位进行经常性指导和检查，督促用人 ...
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单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 等方面享有同等权利。第三十一条县级以上人民政府应当将农民工随带子女义务教育工作纳入当地教育发展规划，并将相关费用列入教育经费预算，保障农民工随带子女平等 ...
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工作的，应当与农民工协商一致并依法支付加班工资。 三、加强劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动 发展规模、不限制经营方式、不限制注册资金、不限制企业体制、不限制注册地点；优先解决场地，优先解决供水供电，优先解决创业贷款，优先解决子女就业入学； ...
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工作的，应当与农民工协商一致并依法支付加班工资。三、加强劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动 发展规模、不限制经营方式、不限制注册资金、不限制企业体制、不限制注册地点；优先解决场地，优先解决供水供电，优先解决创业贷款，优先解决子女就业入学； ...
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职责，共同做好农民工工资支付工作。第四条用人单位招用农民工时，必须按照《辽宁省劳动合同规定》与其签订劳动合同，并于签订劳动合同后7日内到用工所在地劳动 单位必须以货币形式按月或按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定农民工在指定地点、场合消费，也不得规定农民工的 ...
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调控、统筹安排。第六条 符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：(一)工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足的；(二)本单位富余职工基本得到 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条 单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、 ...
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、学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条本省劳动者出 和社区家政服务组织，完善就业服务体系，为劳动者就业服务。大、中城市的人民政府可以划定地点或者提供场所，对劳务服务、家政服务供需双方洽谈选择提供便利，劳动 ...
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调控、统筹安排。第六条 符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：(一)工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足的；(二)本单位富余职工基本得到 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条 单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、 ...
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、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期 (九)发挥劳务派遣作用，促进农村富余劳动力转移就业要借助街(镇)、居(村)的劳动保障服务平台建立健全劳务派遣组织网络，为农村富余劳动力培训和转移就业提供服务 ...
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网站规划、内容保障协调和信息更新维护的督促检查等工作，市信息中心负责网站的建设和日常维护等工作。各辖市(区)、部门要积极参与门户网站建设 事项、企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职的核准再 就 业 《 ...
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